وصف البرنامج:  

برنامج التسويق الرقمي من منصة تطوير المواهب TAP و المنفذ بالتعاون مع أكاديمية Adwise Academy الهولندية، سيمنحك كل ما تحتاجه للحصول على وظيفة عن بُعد في مجال التسويق الرقمي. ستتعلم كل شيء من كتابة المحتوى ووضع خطط النشر، إلى الحملات التسويقية على منصات التواصل الاجتماعي، إلى التسويق من خلال منصات البحث (SEO) وبناء العلامة التجارية (Branding).

برنامج التدريب يمتد لمدة 16 أسبوعًا، يجمع بين التعليم النظري والتدريب العملي. ستطور مهاراتك المهنية والشخصية، مما سيمكّنك من دخول سوق العمل العالمي عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بتطبيق كافة المهارات التي تعلمتها خلال البرنامج عمليًا وفي بيئة حقيقية مع إحدى الشركات الحليفة.

ميزات البرنامج: 

• البرنامج متاح بالكامل عبر الإنترنت.
• تعليم على مستوى عالمي يجمع بين المهارات التقنية والشخصية.
• يشمل البرنامج فترة تدريب مع شركة دولية، تتضمن العمل في مشاريع حقيقية لاكتساب خبرة عملية.
• يتم تقديم الدعم باستمرار من قبل فريق من المدربين المهنيين والمعلمين الذين سيقومون بدعم المشاركين حتى يحصلوا على فرص عمل.
• لا توجد مخاطرة مالية، حيث لا يتطلب البرنامج أي تكاليف مالية مقدمًا، وسيتم دفع التكاليف فقط في حال تمكن المشارك من الحصول على عمل خلال عام من انتهاء البرنامج، وذلك من خلال اتفاقية المشاركة في النجاح.

مؤهلات التقدم للبرنامج: 

• يجب أن تتحدث اللغة الإنجليزية على مستوى احترافي.
• يُشترط وجود شهادة ثانوية عامة أو أعلى للتسجيل في البرنامج.
• يجب أن يكون لديك اتصال ثابت ومستقر بالإنترنت لتتمكن من المشاركة في البرنامج بفعالية.
• يجب أن تكون قادرًا على التفرغ بالكامل للبرنامج طوال فترة 16 أسبوعًا (يبدأ التدريس يوم الاثنين ٤ أيلول ٢٠٢٢)
• أن تكون لديك الرغبة القوية في تعلم مهارات جديدة والاستفادة القصوى من البرنامج.

أخر موعد لتقديم الطلبات هو مساء يوم الخميس 10/8/2023 

تبحث شركة سبيتاني عن مشرف مستودع وموظفين مستودع للعمل في مقر مستودعات الشركة الكائن في بيتونيا/ رام الله وذلك حسب الأوقات والشروط التالية: 

مشرف مستودع

• وقت العمل: في وردية الليل من الساعه 24:00 الى الساعه 08:00 صباحًا .
• شهادة جامعية .
• خبرة مستودعات لا تقل عن 5 سنوات .

المهام والمسؤوليات المطلوبة: 

• الالتزام بالدوام الرسمي المقرر له، حسب نظام الورديات صباحي أو مسائي أو ليلي علمًا ان وقت الوردية ويوم العطلة الاسبوعية يتم تتحديدها من .طرف المدير المباشر
• الالتزام بالملابس الرسمية للشركة و المحافظة على ممتلكات الشركة .
• المسؤولية عن موجودات المخزن وهذا يشمل بضاعة الشركه وتوابع العمل.
• الاشراف على عملية الاستلام و التسليم في البضاعة الداخلة والخارجة من المخزن.
• الاشراف على نظام السيريال والعمل على انجاحه.
• الاشراف على نظام التتبع والعمل على تطبيقه.
• الاستلام والتسليم والتدقيق في البضاعة الداخلة والخارجة من المخزن وهذا يتطلب المشاركة الفعلية في عمليات فحص البضاعة وبشكل مباشر.
• توقيع مستلم البضاعة على الارسالية او الفاتورة وبشكل واضح.
• المساعدة في طلب البضاعة وتعبئة المخزن من بضاعة الاستيراد بحيث لا يشكل نقص للمخزون ضمن السياسة المتبعة
• المسؤولية عن موظفي المخزن، من ناحية التدريب ورفع المستوى المهني، والالتزام بالزي الرسمي للشركة.
• المسؤوليه عن متابعة صيانة الرافعات الشوكيه في المخزن والتأكد من وجود رخصه وتأمين سارية المفعول للرافعات.
• عمل جرد فعلي كل ثلاث أشهر كحد أقصى للمخزون والعمل على حل مشاكل الجرد وهذا يتطلب المشاركه الفعلية بعمليات الجرد وحل المشاكل، وتقديم كشف مفصل للشركة (المسؤول المباشر) يشمل جميع النواقص والزيادات من البضاعة .
• متابعة المتعلقات مع الصيانة من حيث إرسال أو احضار بضاعة.
• الاشراف على النظافة العامة في المخزن ومتابعة عمل المراسل .
• المساعدة في تجهيز كشف الدوام الرسمي وتقديمه للمسؤولين من كل شهر والحفاظ على تعليمات الشركة وضبط تختيم الدخول والخروج وطلبات المغادرة واجازات العاملين.
• المسؤولية عن اغلاق وفتح المخزن والحفاظ على الرقم السري لاجهزة الانذار.
• المسؤوليه على الحفاظ على اجهزة الامان والانذار بوضع جيد والعمل على اصلاح العطل على الفور للاهمية القصوى للحفاظ على مصالح الشركة.
• المتابعة الدائمة مع مسؤولي برامج التوزيع بهدف تزويد الزبائن بالخدمه الجيدة من خلال طلب البضاعة المطلوبة والاسراع في عمليات التحميل والتفريغ مع اعطاء الاولويات.
• المواظبة على الاشراف والمتابعة الدائمة للامور وتحديد الاولويات والرد على جميع التساؤلات واشراك المسؤول المباشر بالمستجدات اليومية .
• الالتزام بساعات الدوام الرسمي والعمل لساعات اضافية اذ تطلب الامر مع اشراك المسؤول المباشر.

موظفين مستودع:

• موظف مستودع عدد 6 في وردية الصباح من الساعة 08:00 الى الساعه 16:00 .
• موظف مستودع عدد 4 في وردية المساء من الساعة 16:00 الى الساعه 24:00 .
• موظف مستودع عدد 2 في وردية الليل من الساعة 24:00 الى الساعه 08:00 .

المهام والمسؤوليات المطلوبة:

• العمل ضمن نظام الورديات بما تطلبه حاجة العمل (صباحي / مسائي/ليلي)، علما ان وقت الوردية ويوم العطلة الاسبوعية يتم تحديدها من طرف المدير المباشر .
• العمل لساعات إضافية في حال الطلب من طرف المدير المباشر.
• تحميل و تفريغ البضائع بصورة صحيحة و أمنة و بدون اضرار.
• تحضير البضاعة وتجهيزها حسب البرامج.
• وضع لاصقات التعريف المخصصة على البضائع.
• التعامل مع مرتجعات و بضائع الصيانة و تدقيقها.
• مساعدة مشرف المستودع في فحص وتدقيق الارساليات والمرتجعات.
• العمل بنظام Serial number.
• الالتزام بالطلبات ذات العلاقة او المستجدات ذات العلاقة بطبيعة العمل من خلال مديرالمركز اللوجستي.
• القدرة على استخدام معدات نقل البضائع مثل الرافعة الشوكية. (اختياري)
• المحافظة على بيئة العمل نظيفة وأمنة.
• اتباع اجراءات السلامة العامة أثناء عمليات النقل والتحميل والتنزيل.
• اي مهمة ذات العلاقة تطلب اليه من مسؤوله المباشر.

حول البرنامج

"الابتكارات المالية للنساء المتأثرات بالهجرة (FIWAM)" هو برنامج نمو يتلقى تمويلًا من صندوق الربط بالتأثير للتكنولوجيا المالية شاملة النوع الاجتماعي (ILF for GIF) ويتم إدارته بواسطة صندوق التمويل المرتبط بالتأثير. الهدف من البرنامج هو توفير التمويل المرتبط بالتأثير والدعم الخبير لشركات التكنولوجيا المالية في مرحلة النمو والتي تهتم بتحقيق تأثير مباشر أو غير مباشر على الشمول المالي للمهاجرين، وخاصة النساء المهاجرات.

قم بتطوير عملك!

سيتم اختيار ما يصل إلى 15 شركة ناشئة من كل من آسيا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب الصحراء لتلقي دعمًا فعّالًا لمدة 3 أشهر يشمل:

• تعزيز نمو الشركة من خلال منهجية التجريب ومفاهيم النمو الرئيسية.
• تحقيق تأثير إيجابي من خلال تحديد قصة تأثير جريئة للشركة وبناء إطار إدارة التأثير.
• تعزيز شبكة الشركة من خلال شبكة Seedstars الواسعة من المرشدين المجتمعيين والخبراء والمنظمات الدولية للتنمية.
• التعرف على المستثمرين المرتبطين بالتأثير وكيفية زيادة استعداد الاستثمار.
• رحلات إقليمية ودولية مغطاة بالكامل كجزء من فعاليات البرنامج.

معايير التقديم

• يجب أن تكون كيانًا تجاريًا ذا طابع ربحي وله عمليات في جنوب الصحراء الأفريقية أو منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو آسيا.
• يجب تقديم حلاً في مجال التكنولوجيا المالية.
• يجب أن تكون لديها عمليات نشطة لمدة عام واحد على الأقل وأن تكون جاهزة للنمو.
• يتم تشجيع الشركات التي يقودها النساء بشدة على التقديم!

الفوائد

بناء القدرات: المشاركة في جلسات تدريبية تقام عبر الإقليم تساعدك في تحديد وتحقيق أهداف النمو من خلال جلسات جماعية مع خبراء مالية وهجرة لتحقيق إمكانات الاستثمار وتوسيع التأثير.

الإرشاد: تقديم تدريب فردي من خبراء صناعة متخصصين في مساعدتك على التغلب على أكبر عقبات عملية لشركتك وزيادة وصول حلولك المالية للنساء المهاجرات والنساء المتأثرات بالهجرة.

شبكة الأقران: التواصل مع مؤسس في نفس المجال للتمكن من تبادل المعرفة والتعاون.

الظهور: تعرض نفسك وشركتك على موقع البرنامج وفي أنشطة التسويق للبرنامج.

الوصول إلى فعاليات يوم العرض التجريبي: سنعقد مناقشات مستديرة لكل مسار إقليمي بالإضافة إلى فعاليات تقديم عروض لجمهور من الشركاء الاستراتيجيين والماليين المحتملين.

النظر في تمويل: سيتم فحص جميع الشركات المختارة للتأهل لتلقي التمويل من صندوق الربط بالتأثير للتكنولوجيا المالية شاملة النوع.

الجدول الزمني للبرنامج

عن التحدي:

تحت مظلة مبادرة اليوم الدولي للفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / فلسطين ندعوكم للتسجيل في مسابقتها لهذا العام تحت عنوان " تحدِّي القدرات الرقمية: رائدات المستقبل الرقمي" والتي تتناول موضوع "المهارات الرقمية من أجل الحياة".

الأهداف:

• تهدف إلى تشجيع الفتيات للدخول في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
• تعزيز دورهن في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
• تحديد العوامل التمكينية التي تسمح بتزويد الفتيات بالمهارات اللازمة للتفكير النقدي أو التفكير التصميمي وحل المشاكل والابتكار.
• تمكينهن في المجال وتشجيعهن على اكتشاف قدراتهن ومهاراتهن الرقمية.

معايير و شروط المسابقة :

1. أن تتماشى المبادرات التدريبية التي ستتنافس في المسابقة مع أهداف المبادرة والتي تسعى إلى تمكين الفتيات وتعزيز مشاركتهن في مجال التكنولوجيا وتطوير مهاراتهن في المستقبل.
2. أن يغطي المحتوى المقدم في المبادرات التدريبية المواضيع ذات الصلة بمهارات المستقبل المتعلقة بالتكنولوجيا والاتصالات.
3. على المشاركات في المبادرة التدريبية أن يتمكن من تطوير مخرجات ملموسة من خلال المبادرة، مثل تطوير برمجيات أو إنشاء مشاريع أخرى ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات .
4. على المشاركات في المسابقة ضمان تصميم البرامج بشكل يشجع على المشاركة النشطة وتعزيز تعلم المهارات الرقمية للفتيات وتشجيعهن على الابداع والابتكار .
5. الشراكات والتعاون أيضًا لهما دور هام في تقييم المبادرات، بالإضافة إلى التأكد من استدامتها على المدى الطويل وتأثيرها الاجتماعي على المشاركات والمجتمع .

المسمى الوظيفي: متدرّب في المبيعات وتجربة العملاء

فرصة ملهمة للتدريب والتوظيف بدوام كامل في جسور لابس!

هل تبحث عن تجربة تدريبية تفتح أمامك فرص عمل دائمة؟ انضم إلى جسور كمتدرّب في المبيعات وتجربة العملاء! يهدف هذا التدريب غير المدفوع لمدة 3 أشهر إلى تزويدك بتجربة عملية قيّمة وفرص تعلم جديدة وفرصة لتحقيق تأثير كبير في مؤسسّتنا.

وصف الوظيفة:

كمتدرّب في المبيعات وتجربة العملاء، ستحصل على الفرصة للقيام بما يلي:

• العمل عن كثب مع فريق المبيعات وتجربة العملاء لدينا، واكتساب الخبرة العملية والمهارات في المبيعات وإدارة علاقات العملاء وحل المشكلات.
• دعم الفريق في التواصل مع العملاء المحتملين، وتقديم منتجاتنا/خدماتنا لهم وإثارة اهتمامهم.
• المساعدة في بناء علاقات قوية طويلة الأمد مع العملاء من خلال التواصل الفعّال والتغلب بكفاءة على أي مشاكل بحلول متكيفة.
• التعاون مع الفريق لتحديد العملاء المؤهلين وبدء عملية البيع.
• متابعة العملاء للتأكد من رضاهم وحل أي مشاكل متوقعة، وتعزيز ارتباطهم المستمر مع جسور.

المتطلبات:

للنظر في التدريب في هذه المرحلة، نحن نتطلب ما يلي:

• رغبة قوية في التعلم وتطوير المهارات في المبيعات وتجربة العملاء.
• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي والتقديم والاتصال عبر الهاتف، مع القدرة على التكيف في المحادثات لجمهور فني وغير فني.
• عقلية استباقية وتحت النتائج، مع شغف لبناء علاقات قوية مع العملاء.
• اهتمام كبير في أن تكون سفيرًا للمنتج والشركة والصناعة، وتثقيف المتوقعين والعملاء حول إمكانيات جسور لابس.
• مهارات ممتازة في التنظيم وحل المشكلات.
• إجادة استخدام الكمبيوتر المحمول وامتلاك جهاز لفترة التدريب.

الامتيازات والفوائد:

تؤمن جسور لابس بتوفير حوافز قيمة لالتزامك وتفانيك خلال فترة التدريب:

• الفرصة للتوظيف في المستقبل في جسورلابس، بناءً على أدائك وتوفّر الوظائف.
• اشتراك مجاني في خدمات جسور لك ولأفراد عائلتك، مما يتيح لك الاستمتاع بعروضنا الراقية خلال فترة التدريب.
• شهادة إتمام في نهاية البرنامج، تقديرًا لخبرتك ومساهمتك.

تعلن مؤسسة دار المياه والبيئة عن إطلاق برنامج التدريب النظري والعملي حول فصل النفايات وإنتاج السماد العضوي، ضمن مشروع Sircles project "دعم فرص الاقتصاد الدائري للتوظيف والإدماج الاجتماعي"، الممول من برنامج التعاون المشترك عبر الحدود لحوض البحر الأبيض المتوسط/ الاتحاد الأوروبي. يهدف هذا المشروع الى زيادة فرص العمل الخضراء من خلال توفير المهارات لفئة NEETS (فئة الشباب غير المتعلمين وغير المتوظفين) والنساء.

شروط الالتحاق:

على الراغبين في الالتحاق بالبرنامج أن يكون ضمن الشروط التالية:

• أن يبلغ من العمر 18 عاماً فأكثر
• أن لا يكونو ملتحقين بمؤسسات تعليمية حالياً
• ليس لديهم دخل ويبحثون عن وظيفة
• من سكان محافظة رام الله والبيرة

تاريخ بداية التدريب:

24/07/2023

( 8 أيام تدريبية )

مواضيع التدريب:

التدريب النظري والعملي في المواضيع التالية :

• إدارة النفايات العضوية
• الاقتصاد الدائري
• إنتاج السماد العضوي – الكمبوست
• يوم عملي حول ادارة النفايات العضوية
• يوم عملي في محطة إنتاج السماد العضوي

لمزيد من المعلومات يرجى التواصل معنا على:

دار المياه والبيئة: شارع خالد بن الوليد ،41 الشرفة البيرة، رام الله ، فلسطين

تلفون: 1776-240-02

فاكس: 6848-240-02

البريد الالكتروني: hwe@hwe.org.ps

الموقع الالكتروني: www.hwe.org.ps

ملاحظة:

سوف يحصل المتدربون في نهاية التدريب على شهادة مشاركة

نبحث عن مصمم جرافيك متميز لـ "Sook"

هل أنت مصمم جرافيك متميز وموهوب تبحث عن فرصة مميزة للاستثمار في مهاراتك وقيادة فريق؟ إذاً تقدم الآن لهذه الفرصة النوعية.

نحن نبحث عن فرد ديناميكي وموهوب له طموح النمو وقدرات قيادية، وروح جميلة، وشغف للعمل في شركة Sook.ps ، في مقرها في رام الله.

المسمى الوظيفي: مصمم جرافيك بدوام كامل

هذه الوظيفة تتطلب الوجود في مقر الشركة في رام الله،

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على جميع مشاريع التصميم، من الفكرة إلى التنفيذ والتسليم.
• قيادة وتوجيه فريق من المصممين وصناع المحتوى، وتقديم الإرشاد والدعم لتحقيق نتائج استثنائية.
• بناء العلامة التجارية والحفاظ على معايير العلامة التجارية الفردية عبر منصات التواصل الاجتماعية.
• الحفاظ على اتساق العلامة التجارية في جميع مشاريع التسويق لدينا.
• إجراء بحث السوق بشكل مستمر لفهم اتجاهات السوق وتفضيلات الجمهور المستهدف وأفضل الممارسات في المجال.
• البقاء على اطلاع دائم على تطورات المجال الذي نعمل به "التجارة الإلكترونية" والأدوات المختلفة.
• استكشاف ووضع الأفكار والعمل على تنفيذ خيارات وحلول التصميم.
• المساهمة في تقديم تصميمات الحملات التسويقية بشكل مستمر من خلال العناصر البصرية.
• تصميم أفكار مبتكرة أصلية، بما في ذلك الرسومات التوضيحية والرسوم البيانية.
• **
• إكمال مهمة تصميم تتضمن إنشاء كتاب علامة تجارية صغير يعرض مهاراتك وإبداعك. ستتم تعويضك ماديًا عن هذه المهمة عند المباشرة في العمل.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة من 4 إلى 6 سنوات في العمل في وظيفة مصميم جرافيك عالي أو متوسط المستوى.
• محفظة أعمال سابقة (بورتفوليو) قوية تعرض أعمالك السابقة وتبرز مهاراتك وإبداعك في التصميم.
• إظهار مهارات قيادية وإدارة الفريق.
• عقلية النمو، دائمًا تسعى إلى تحديات جديدة وتسعى للتحسين المستمر.
• قدرات بحث ممتازة للبقاء على اطلاع دائم على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.
• إجادة العمل على مجموعة Adobe Creative Suite (Photoshop، Illustrator، InDesign، إلخ).
• الاهتمام بالتجارة الإلكترونية يعتبر ميزة إضافية.

معلومات إضافية:

• تتطلب هذه الوظيفة فترة تجريبية للعمل بدوام جزئي لمدة شهر واحد.
• سيتم تقديم تعويض لمهمة التصميم المتعلقة بإنشاء كتاب هوية العلامة التجارية المصغرة.
• نحن نقدم حزمة رواتب تنافسية وبيئة عمل محفزة تشجع على النمو المهني والإبداع.

عن جائزة المجلس العربي لشباب العالم

جائزة عالمية تستهدف شباب العالم في مجالات متعددة لتكريم المشاريع الإبداعية والاستثنائية وتبين جهود الشباب المتميزة في تحقيق التغيير الإيجابي.

تتفرد جائزة المجلس العربي لشباب العالم بأنها مقترنة بمدى ارتباطها بأهداف التنمية المستدامة ومحاورها الخمسة الأساسية من جانب، ومدى اعتمادها على مهارات القرن الحادي والعشرون، واستحداث آليات عمل مختلطة بين التقييم غير المباشر والعرض المباشر.

كما أن أحد المقومات الأساسية لجائزة المجلس العربي للشباب الشراكة الاستراتيجية القائمة بين مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية ومقرها المملكة العربية السعودية، والاتحاد العربي للتطوع ومقره البحرين.

إضافة إلى التعاون مع العديد من المنظمات الدولية الكبرى مثل جامعة الدول العربية وبعض منظمات الأمم المتحدة.

أهداف الجائزة

يشكل الشباب العمود الفقري في أي تنمية أو نهوض حضاري، حيث يوجد هناك 1.2 مليار شاب تتراوح أعمارهم بين 15و24سنة يمثلون 16% من يكان العالم، وتهدف الجائزة إلى التعريف بأعمال الشباب ومساعيهم، وما قاموا فيه وتحتفي بهم في أجواء احتفالية، فتكون عبارة عن تتويج للمجهودات والاعمال التي بذلوها.

كما تهدف الجائزة إلى تشجيع المشاريع والمبادرات لتحقيق أهداف التنمية المستدامة SDGs والتي اعتمدتها جميع الدول الأعضاء في الأمم المتحدة في عام 2015، والتي تٌعرف أيضاً باسم الأهداف العالمية، باعتبارها دعوة عالمية للعمل على إنهاء الفقر وحماية الكوكب وضمان تمتع جميع الناس بالسلام والازدهار بحلول عام 2030.

مسارات الجائزة

أولاً: المسارات الشبابية

في هذا المسار سيتم اعتماد مجالات شبابية تنطلق من مهارات القرن الحادي والعشرين، وتستهدف مرتكزات التنمية المستدامة.

• مجال الثقافة التكنولوجية: المنتجات والمشاريع المعنية بالتقانة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتواصل الاجتماعي، والتي تخدم مرتكزات أهداف التنمية المستدامة.
• مجال الإبداع في حل المشكلات والقيادة وصنع القرار: المشاريع والمبادرات التي تقدم حلولاً تتسم بالجدة والعملية لمشاكل المجتمع، وتجاوز التحديات.
• مجال المجتمعات السلمية والعادلة والمواطنة المحلية والعالمية: المشاريع والمبادرات التي تسعى إلى تقوية المجتمعات، وتعزيز التسامح، والقضاء على التمييز على أساس العرق أو الجنس، ومحاربة الكراهية.
• مجال التمكين اللغوي والتفكير الناقد: المشاريع والمبادرات والمنتجات التي تسعى إلى التميز اللغوي والعناية بإنتاجها المعرفي في المجالات الأدبية واللغوية، حيث إن اللغة وعاء التفكير.

ثانياً: مسار تمكين الشباب في المشاريع والمنظمات

• البرامج والمشاريع التي تستهدف شريحة الشباب من عمر 15 عاماً فما فوق.
• القطاعات الحكومية والقطاعات العامة والقطاعات الخاصة التي تعمل على تمكين الشباب.

يتم اختيار مشروع او جهة واحدة عن طريق المشاركة المباشرة أو الترشيح من قبل فريق التحكيم.

ثالثاً: مسار الشخصيات التي قدمت أعمالاً ذات قيمة للشباب في مختلف الأعمار

• وهم الأشخاص الذين قدموا إسهامات وأعمال ذات قيمة في شتى الميادين، ومن ذلك:
• مجال تمكين الشباب، وتذليل العقبات التي تواجههم بغية تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
• منتجات فكرية
• يتم اختيار شخصية واحدة عن طريق الترشيح من قبل فريق التحكيم.

معايير الجائزة

أولاً: المسارات الشبابية

في كل مجال هناك معايير تفصيلية خاصة بالمجال نفسه، ويضاف إليها المعايير العامة كما في التالي:

الأثر والجدوى: تأثير المبادرة / المشروع / المنتج على تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

• نتائج قابلة للقياس الكمي، مرتبطة بأهداف محددة لأهداف التنمية المستدامة.
• حجم المستهدفين.
• الرقعة الجغرافية.
• التحقق من التأثير، من خلال خطابات مرجعية، من أشخاص تأثرت حياتهم بالمبادرة، أو شهادات وتكريمات.
• التأثير الاجتماعي والبيئي.

قابلية التوسع: إمكانات وجدوى توسيع نطاق المبادرة / المشروع/ المنتج إلى مستوى أكبر، ووجود الخطط المستقبلية للنمو.

الاستدامة: توضيح التدابير للحفاظ على استمرارية المبادرة/ المشروع / المنتج وضمان استمراريتها.

• إذا تم وضع خطط محددة للاستدامة.
• الميزانية ومصادرها.

الابتكار: توضيح كيفية تجاوز المشروع / المنتج / المبادرة للعمل الاعتيادي وإدماج الإبداع والابتكار.

إدماج التكنولوجيا: في المبادرة / المشروع.

ثانياً: معايير مسار تمكين الشباب في المشاريع والمنظمات

الأثر والجدوى: تأثير المبادرة/ المشروع على تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

• نتائج قابلة للقياس الكمي، مرتبطة بأهداف محددة لأهداف التنمية المستدامة:
• عدد الشباب الذين تم تمكينهم للمشاركة في إجراءات أهداف التنمية المستدامة.
• حجم الاستثمار في مبادرة مرتكزات أهداف التنمية المستدامة للشباب.
• حجم الاستثمار في أنشطة التعليم وتنمية مهارات للشباب.
• الرقعة الجغرافية.
• التحقق من التأثير، من خلال خطابات مرجعية، من أشخاص تأثرت حياتهم بالمبادرة، أو شهادات وتكريمات.
• التأثير الاجتماعي والبيئي.

المشاركة: توضيح مدى مشاركة الشباب في تصميم المبادرة وتنفيذها.

قابلية التوسع: إمكانات وجدوى توسع نطاق المبادرة/ المشروع إلى مستوى أكبر، ووجود الخطط المستقبلية للنمو.

الاستدامة: توضيح التدابير للحفاظ على استمرارية المبادرة/ المشروع وضمان استمراريتها.

• إذا تم وضع خطط محددة للاستدامة.
• الميزانية ومصادرها.

الابتكار: توضيح كيفية تجاوز المبادرة/المشروع للعمل الاعتيادي وإدماج الإبداع الابتكار.

إدماج التكنولوجيا في المبادرة/ المشروع.

ثالثاً: معايير مسار الشخصيات التي قدمت أعمالاً ذات قيمة للشباب في مختلف الأعمار

• أن يكون من المشتغلين في صنع القرار، وله إسهامات في مجال تمكين الشباب، وتذليل العقبات التي تواجههم بغية تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
• قد يكون من خلال منتجات ففكرية من كتب وبرامج ثقافية عملت على تقديم أفكار حية ومؤثرة في بنائهم وتزويدهم بالمهارات والمبادئ الأساسية.

ويتم اختيار شخصية واحدة عن طريق الترشيح من قبل فريق التحكيم.

آليات المشاركة

• أولاً: المسارات الشبابية
• وتشمل آليات المشاركة في الجائزة مرحلتين:
• الأولى: مرحلة تقديم المشاريع المشاركة عبر التسجيل أونلاين، ثم يتم مراجعة كافة المشاركات، عبر فريق تحكيم أولي بحسب مسارات الجائزة وفئاتها، ويتم اختيار أعلى فريقين أو ثلاثة من كل مجال.
• الثانية: تقوم الفرق الأعلى بتقديم عروض خاصة بمشاريعها بشكل مباشر أمام لجنة التحكيم. وفي نهاية اليوم تقوم اللجنة بمناقشة العروض واختيار الفائزين من كل مشروع من المشروعات.
• ثانياً: مسار تمكين الشباب في المشاريع والمنظمات
• يتم اختيار مشروع أو جهة واحدة عن طريق المشاركة المباشرة أو الترشيح من قبل فريق التحكيم.
• ثالثاً: مسار الشخصيات التي قدمت أعمالاً ذات قيمة للشباب في مختلف الأعمار
• يتم اختيار شخصية واحدة عن طريق الترشيح من قبل الجهات فريق التحكيم.

الفئات التي يمكن أن تشارك في الجائزة

• الفرق التطوعية الشبابية من عمر 15 ولغاية 40 عاماً.
• الشخصيات التي قدمت أعمالاً ذات قيمة للشباب في مختلف الأعمار.
• الكيانات والمؤسسات التي تسهم في تمكن الشباب (الحكومية والخاصة).