عن الفرصة:

تدعوكم الحاضنة الفلسطينية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات "بيكتي" لحضور اللقاء الحواري بعنوان "نصنع التغيير: صوتنا قوتنا"

المنفذ تحت رعاية الدكتورة آمال حمد وزير شؤون المرأة

يتيح هذا اللقاء الفرصة لكل من الوزارة والحاضنة الفلسطينية "بيكتي" والجهات الأكاديمية لمناقشة آليات وتوجهات دعم ريادة الأعمال النسوية في عالم الأعمال الفلسطيني

بالإضافة إلى فتح باب النقاش وتسليط الضوء على قصص نجاح سيدات أعمال فلسطينيات وما يواجهونه من تحديات وصعوبات وفرص مختلفة

الوقت والمكان:

سيتم اللقاء يوم الأحد الموافق 9/7، في الهلال الأحمر القائم في رام الله/ البيرة من الساعة 10.00-1.00

تنفذ الحاضنة الفلسطينية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات- بيكتي- هذا اللقاء الحواري تحت إطار مشروع "التقليل من عدم مساواة النوع الاجتماعي في فلسطين" بالشراكة مع طاقم شؤون المرأة (WATC) ومؤسسة التحالف من أجل التضامن (APS) وجمعية تنظيم وحماية الأسرة الفلسطينية (PFPPA) وجمعية الثقافة والفكر الحر (CFTA) وبتمويل من الوكالة الإسبانية للتعاون الإنمائي الدولي (AECID). 

عن الوظيفة:

تبحث محطة القدس عن مسؤول علاقات عامة

سيكون مسؤول العلاقات العامة في محطة القدس حلقة الوصل بين المؤسسة والعملاء والممولين والاعلام وكل الجهات الخارجية

المهام الرئيسية:

• تطوير خطة تسويقية بما يتماشى مع وأهداف المؤسسة وتعزيز سمعتها وصورتها الايجابية.
• تنظيم الفعاليات الداخلية  المتعلقة بعائلة محطة القدس والاجتماعات وورش العمل
• بناء وتعزيز العلاقات مع الشركاء الخارجيين والجهات الحكومية والمؤسسات غير الحكومية والمجتمع المحلي. تنسيق الفعاليات الخارجية والمشاركة في المؤتمرات والمعارض
• العمل على ادارة جميع منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بمحطة القدس بما فيها النشر، الرد على الرسائل...
• الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمؤسسات الإعلامية وجهات الاتصال فيها.
• ادارة حملات إطلاق البرامج الرئيسية على ارض الواقع ومن خلال قنوات التواصل الاجتماعي المختلفة.
• تنظيم والاحتفاظ بأرشيف الوسائط الرقمية بما في ذلك الصور ومقاطع الفيديو.
• المساعدة في بناء العلاقات مع طلاب الجامعات والخبراء والموجهين والمؤثرين والصحفيين.
• كتابة وتحرير وتصميم المقالات والبيانات الصحفية والمواد الترويجية
• المساعدة في إعداد وإدارة ميزانية دائرة العلاقات العامة في محطة القدس
• إعداد التقارير الشهرية والسنوية النهائية عن المشاريع والأنشطة التي تنفذها محطة القدس

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل العلاقات العامة، الصحافة والإعلام، التسويق.
• لغة انجليزية ممتازة
• خبرة عملية مثبتة في هذا المجال
• ذو/ذات مهارات قيادة وتفاوض
• ذو/ذات مهارات إدارية قوية ومهارات تنظيم الوقت
• ذو/ذات مهارات حل المشاكل
• ذو/ذات مهارات اتصال وتواصل لفظية وكتابية ممتازة  
• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط

ملاحظة:

سيعمل الموظف في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى ، ومن المتوقع أن يكون قادرًا على التكيف مع المتطلبات المتغيرة.

طريقة التقديم:

لمن يجد نفسه مؤهلا و مهتما في التقديم الى الوظيفة، الرجاء ارسال السيرة الذاتية على info@stationj.ps. اخر موعد للتقديم 15.07.2023

عن الجائزة:

ﺗﻬﺪف ﺟﺎﺋﺰة “ﻗﺮﻳﺐ” ﻟﻠﺼﺤﺎﻓﺔ إﱃ ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺼﺤﺎﻓﺔ اﻟﺤﺴﺎﺳﺔ ﺗﺠﺎه اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﻤﻬﻤﺸﺔ وﺗﻨﺎﻗﺶ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎت اﻷﻗﻞ ﻃﺮﺣﺎ وﻧﻘﺎﺷﺎ ﻓﻲ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم.

ﺗﻔﺴﺢ اﻟﺠﺎﺋﺰة اﻟﻤﺴﺎﺣﺔ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻗﻀﺎﻳﺎ ذات ﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺎء، واﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﻬﻤﺸﺔ، واﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺒﻴﺌﻴﺔ، ﻣﻊ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﲆ أﻋﲆ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ واﻟﺼﺤﻔﻴﺔ، وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ ﺗﺤﺪي اﻟﺼﻮر اﻟﻨﻤﻄﻴﺔ ﺣﻮل دور اﻟﺼﺤﻔﻴﺎت، ﺣﻴﺚ ﻣﺎزال ﺗﻤﺜﻴﻞ اﻟﻤﺮأة ﻗﻠﻴﻼ ﻓﻲ اﻧﺘﺎج اﻟﻤﺤﺘﻮى اﻟﺴﻴﺎﺳﻲ واﻷﻣﻨﻲ واﻻﻗﺘﺼﺎدي، وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﻐﻴﺐ وﺟﻬﺎت ﻧﻈﺮﻫﺎ ﺣﻮل ﻫﺬه اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻛﻜﻞ، ﻛﻤﺎ ﺗﻬﺪف اﻟﺠﺎﺋﺰة إﱃ رﻓﻊ أﺻﻮات اﻟﻔﺌﺎت اﻷﺧﺮى اﻟﻤﻬﻤﺸﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺎ واﻗﺘﺼﺎدﻳًﺎ ودﻳﻨﻴﺎ وﻋﺮﻗﻴﺎ.

ﻛﻤﺎ أن اﻟﺘﻐﻴﺮ اﻟﻤﻨﺎﺧﻲ، واﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﲆﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ وﻻ ﻳﺘﻢ ﺗﻨﺎوﻟﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎف ﻋﲆ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أﻫﻤﻴﺘﻬﺎ، وﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ﻋﲆ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻫﺬا اﻟﻮاﻗﻊ وﺗﻜﺮﻳﻢ اﻟﺼﺤﻔﻴﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻐﻄﻮن ﻫﺬه اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﻦ اﻟﻌﺮاق وﻓﻠﺴﻄﻴﻦ واﻷردن وﻟﺒﻨﺎن، تنطلق ﺟﺎﺋﺰة “ﻗﺮﻳﺐ” ﻟﻠﺼﺤﺎﻓﺔ ﻟﻌﺎم 2023.

الفئات

• أفضل تقرير سياسي لصحفية
• أفضل قصة أمنية لصحفية
• أفضل مساهمة اقتصادية من قبل صحفية
• أفضل التقارير عن تغير المناخ والبيئة
• أفضل تغطية للأقليات
• جائزة خاصة: أفضل مقترح لفكرة إعداد تقرير، وتشمل تغطية تكاليف سفر لمؤتمر الأمم المتحدة لتغير المناخ 28 COP في ديسمبر 2023 دبي/الإمارات العربية المتحدة

الجوائز

سيقدم برنامج قريب 3 جوائز مادية عن كل فئة:

• 2000 دولار أمريكي للمركز الأول
• 1500 دولار أمريكي للمركز الثاني
• 1000 دولار أمريكي للمركز الثالث

جائزة خاصة لأفضل فكرة إعداد تقرير، وستشمل دعوة لحضور مؤتمر 28 COP في دبي شاملة مصاريف السفر والإقامة والطعام لمدة تصل إلى سبعة أيام خلال مؤتمر المناخ في ديسمبر.

سيتم تكريم الفائزين الـ 15 في حفل ُيقام في عّمان في 12 أكتوبر .2023 وسيتم دعوة الفائزين لحضور الحفل.

المؤهلون

• يمكن للصحفيين المستقلين Freelancers الأفراد أو مجموعة، أوالعاملين في وسائل الإعلام في فلسطين واألردن والعراق ولبنان التقدم للجائزة.
• يمكن التقدم بأي من أنماط المواد الصحفية، سواء كانت فيديو، أو مقلالت مطبوعة، أو منشورة وعبر الإنترنت، أو التقارير الإذاعية والبودكاست، بالإضافة إلى التقارير التلفزيونية، والوسائط المتعددة، والأعمدة، والتقارير المميزة، والتحقيقات.
• يجب أن تكون المساهمات المقدمة قد تم نشرها بين 1 نوفمبر 2022 ونهاية فترة التقديم في 1 أغسطس2023.

لجنة التحكيم ومعايير الاختيار

ستتألف لجنة التحكيم المكونة من سبعة أعضاء من صحفيين ذوي خبرة من المنطقة العربية، وممثلين عن الوكالة الفرنسية لدعم الإعلامCFI ، ومنظمات المجتمع المدني، سيطبقون المعايير التالية:

• التمثيل: ما مدى جودة تقديم التقارير للأصوات والموضوعات المهمشة، لا سيما تلك المتعلقة بالنساء والفئات المهمشة اجتماعيًا واقتصاديًا وعرقًيا بالإضافة إلى القضايا المتعلقة بتغير المناخ.
• الأصالة: أصالة الفكرة، وطرق الموضوعات بصورة إبداعية ومبتكرة، لا سيما تلك التي تكسر الصور النمطية وتتحدى الروايات التقليدية.
• دقة وعمق التقارير.
• المعايير الأخلاقية لإعداد التقارير، لا سيما من حيث الحياد والإنصاف والتوازن.
• الخدمة العامة: تنظر لجنة التقييم في كيفية خدمة التقارير للمصلحة العامة، لا سيما من خلال توفير معلومات وتحليلات قيمة للجمهور.

طريقة التقديم:

• املأ نموذج الطلب. يجب ترجمة المحتوى المكتوب إلى اللغة الإنجليزية ، وبالنسبة لمحتوى الصوت، يجب تقديم ملخص باللغة الإنجليزية ، ويجب أن يحتوي محتوى الفيديو على ترجمة باللغة الإنجليزية. يجب أن يتحمل المتقدمون المصاريف النهائية ويجب أخذها في الاعتبار عند التقديم.
• أضف سيرتك الذاتية
• أرسله في موعد أقصاه 1 أغسطس 2023 الساعة 8:00 مساًء بتوقيت عمان إلى info@qaribmedia.com

الجدول الزمني:

• آخر موعد للتقديم: 01 أغسطس2023 الساعة 08:00 مساًء بتوقيت عمان
• إخطار الفائزين بحلول 15 سبتمبر 2023
• حفل توزيع الجوائز في عمان في 12 أكتوبر 2023

حول Fluxir:

فلوكسير هي شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا السفر الديناميكية تركز على ثورة طريقة إدارة وثائق السفر والامتثال بها لوكالات السفر والشركات. منصتهم المبتكرة تُحسِّن عملية تطبيق التأشيرة تلقائيًا، مما يعزز الكفاءة ويسهل العمليات لعملائهم. بفضل التزامهم القوي بالتميز التكنولوجي ورضا العملاء، فلوكسير على استعداد لتعكير صفو صناعة السفر.

وصف الوظيفة:

تبحث Fluxir عن مسؤول وموظف عمليات متحمس ومنضبط للانضمام إلى فريقها، في هذا المنصب، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم العمليات اليومية للشركة، حيث ستعمل عن كثب مع مدير العمليات وأعضاء الفريق الآخرين لضمان سير العمليات التجارية بسلاسة وفعالية.

المسؤوليات:

• مساعدة في إدارة العمليات اليومية للشركة، بما في ذلك تنسيق عمليات وثائق السفر وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة.
• التعاون مع مدير العمليات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات تشغيلية.
• إجراء البحوث والتحليل لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها في العمليات وتوصية بحلول.
• المساعدة في الحفاظ على سجلات وثائق دقيقة تتعلق بالعمليات.
• التنسيق مع فرق عابرة للوظائف لتبسيط العمليات وتعزيز الكفاءة التشغيلية.
• رصد وإبلاغ عن المؤشرات التشغيلية الرئيسية لتتبع الأداء وتحديد فرص التحسين.
• دعم الفريق في التعامل مع استفسارات العملاء وحل المشكلات التشغيلية.
• المساعدة في أنشطة إدارة المشاريع، بما في ذلك تنظيم الاجتماعات وإعداد التقارير وتتبع جداول المشاريع.
• متابعة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات المتعلقة بامتثال وثائق السفر والعمليات التشغيلية.
• المساهمة في بيئة عمل إيجابية وتعاونية، مشاركة نشاطا في اجتماعات الفريق وتبادل الأفكار.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.
• خبرة عمل مثبتة في العمليات أو دور مماثل.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على تحديد أولويات المهام بشكل فعال.
• انتباه ممتاز للتفاصيل وقدرات حل المشكلات.
• إتقان استخدام أدوات الإنتاجية مثل مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس وبرامج إدارة المشاريع.
• معرفة بصناعة السفر، وخاصة امتثال وثائق السفر، تعتبر ميزة إضافية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، وتظهر مهارات اتصال قوية شفوياً وكتابياً.
• التكيف والاستعداد للتعلم والنمو في بيئة عمل سريعة الخطى للشركات الناشئة.

وصف الوظيفة:

تسعى Fluxir للحصول على مندوب مبيعات B2B متحفز وقادر على تحقيق نتائج للانضمام إلى فريقها في Fluxir، كمندوب مبيعات B2B، ستلعب دورًا حاسمًا في دفع جهود المبيعات وتوسيع قاعدة العملاء، حيث ستكون مسؤوليتك الأساسية توليد فرص جديدة للأعمال وبناء علاقات قوية مع العملاء المحتملين في قطاع تكنولوجيا السفر.

المسؤوليات:

• إجراء بحوث وتحديد عملاء B2B المحتملين في صناعة السفر.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة لتوليد العملاء المحتملين وتحويلهم إلى عملاء فعليين.
• استخدام Monday CRM (أو ما يعادله) لإدارة العملاء المحتملين، وتتبع التقدم، والحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة المبيعات.
• بناء وتنمية العلاقات مع العملاء المحتملين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك LinkedIn Sales Navigator و Reply.io و Apollo.
• التواصل بنشاط مع العملاء المحتملين من خلال المكالمات الباردة وحملات البريد الإلكتروني والشبكات لتوليد فرص جديدة للأعمال.
• إجراء عروض وعروض تقديمية لعرض قيمة خدمات Fluxir لامتثال وثائق السفر.
• التعاون مع فريق المبيعات والإدارات الأخرى لضمان عملية توظيف سلسة للعملاء الجدد.
• تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات والمساهمة في النمو العام للشركة.

المتطلبات:

• خبرة مثبتة كمندوب مبيعات B2B أو في وظيفة مبيعات مماثلة.
• معرفة بمنصات إدارة العملاء مثل Monday CRM أو منصات CRM المماثلة لإدارة العملاء المحتملين وتتبع المبيعات.
• معرفة وخبرة قوية في استخدام LinkedIn Sales Navigator و Reply.io و Apollo للتواصل مع العملاء المحتملين وتوليد العملاء المحتملين.
• مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.
• القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع صانعي القرار الرئيسيين.
• روح دافعة ذات هدف وشغف للمبيعات.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
• خبرة في صناعة السفر أو في حلول تكنولوجيا السفر هي ميزة إضافية.

انضم إلى فريقهم الديناميكي وكن جزءًا من شركة تكنولوجيا السفر المتنامية بسرعة، فإذا كنت محترف مبيعات متحمس ذو سجل حافل في مبيعات B2B، فسيسعدهم أن يستمعوا منك. قدّم الآن وساعدنا في ثورة طريقة إدارة السفر مع Fluxir.

عن حاضنة فلسطين الثقافية:

هي أول حاضنة متخصصة في دعم الرياديين من المثقفين والفنانين في حقول الفنون الأدائية في فلسطين. حاضنة فلسطين هي مشروع أصبح ممكنا بدعم من مؤسسة دروسوس يهدف إلى احتضان الفنانين المبدعين ممن لديهم أفكار مميزة ومبدعة لإنتاج أعمال فنية أو ثقافية أو مبادرات تهدف إلى الارتقاء بالثقافة والفنون الفلسطينية.

أهداف الحاضنة:

من خلال الحاضنة، سيتم تنفيذ برنامج عمل يهدف إلى تمكين العاملين في القطاع الثقافي والفنانين، ويعمل على دعم وتشجيع المبادرات الإبداعية والثقافية في فلسطين، من خلال العمل مع أصحاب المبادرات على تطوير أفكارهم ومشاريعهم وتحويلها إلى بنى مشاريع وإنتاجات وبنى مؤسساتية قابلة للاستمرار بشكل مستقل.

تقدم الحاضنة مجموعة من عناصر الدعم مثل:

• تأمين الأماكن للتدريب والإبداع الفني، والتدريب والتأهيل، والدعم الاستشاري القانوني والإداري، والتمويل.
• التشبيك مع الأفراد والمؤسسات الثقافية الحكومية وغير الحكومية إضافة إلى المؤسسات العربية، والدولية
• تعزيز آليات التعاون بين الأفراد (مبدعين، مفكرين، أصحاب مشاريع) والمجتمع الأهلي بكل مكوناته بدءاً من رجال الأعمال إلى عموم شرائح المجتمع الفلسطيني التي تشكل الهدف الأساسي من عملية التنمية ثقافياً، واجتماعياً، واقتصادياً.

معايير القبول والانضمام:

أحد أهم المعايير للانضمام والاستفادة من الخدمات التي تقدمها الحاضنة هي:

1. أن يكون أصحاب هذه المبادرات من المناطق المهمشة والتي تفتقر للبنى التحتية الثقافية.
2. إضافة إلى التقدم بأفكار ريادية تساهم بالارتقاء بالقطاع الثقافي الفلسطيني كمّا ونوعا.

يعلن مركز الابتكار وريادة الأعمال التابع لمركز العمل التنموي معاً عن فتح باب التسجيل لمرحلة احتضان الأفكار الريادية

،يقوم مركز الإبتكار باستقطاب الشباب والشابات في مختلف محافظات قطاع غزة ممن لديهم أفكار ريادية لمشاريع يمكنها ولوج السوق وتدعيم الدخل للشباب وأفراد المجتمع.

وفي هذا الإطار، يسرنا في مركز الإبتكار وريادة الأعمال إطلاق دورة الإحتضان الأولى لهذا العام والذي يستهدف الفئات التالية:

• الشباب والشابات أصحاب الأفكار الإبداعية في التخصصات المختلفة من طلبة الجامعات والكليات الجامعية في محافظات قطاع غزة.
• الشباب والشابات أصحاب الأفكار الإبداعية من الخريجين الجدد في محافظات قطاع غزة.

يشترط في المتقدمين توفر التالي:

• أن يكون لدى المتقدم فكرة مبتكرة أو الرغبة في إنشاء مشروع إبتكاري أو ريادي يخدم السوق المحلي.
• روح العمل الجماعي والتعاوني.
• وجود تفرغ كافي والالتزام بحضور الأنشطة والتدريبات والجلسات التي سيتم عقدها ضمن دورة الاحتضان.
• وجود رغبة قوية وخلفية علمية مناسبة لتنفيذ الفكرة أو المشروع المطلوب تطويره.

سيتم خلال فترة الطلب تنفيذ أنشطة تدريبات وإرشاد لمن يودون الاستفادة من خدمات تطوير الأفكار والمشاريع الريادية لمن يرغب بها، بما يشمل:

• تدريب مفتوح في ريادة الأعمال والريادة الخضراء
• جلسات إرشاد مفتوحة حول أنظمة السوق
• أنشطة وتدريبات  ريادية إلكترونية

 وسيتم تقييم الطلبات والأفكار لاحقاً بشكل منفصل لاختيار القائمة القصيرة التي سوف تتلقى أنشطة إرشادية إلزامية تؤهلها للمنافسة في مخيم ريادة الأعمال حيث سيتم اختيار المجموعات للاحتضان. تفاصيل دورة الاحتضان وتسلسل الأنشطة موضحة بالرسم أدناه.

سيتم اغلاق هذا الطلب في 15-6-2023 حيث سيتم فرز المرشحين واختيار عدد من الطلبات المتأهلة لمتابعة مراحل الاحتضان التي تتلخص حسب التالي:



حول غزة سكاي جيكس / ميرسي كوربس

غزة سكاي جيكس ، التي تأسست في عام 2011 من قبل Mercy Corps بدعم من Google ، هي المركز التكنولوجي الرائد في فلسطين الذي يقوم بتدريب ورعاية ودعم المواهب التكنولوجية الناشئة لخلق سوق عمل رقمي مستدام وشامل في فلسطين.

مهمتنا

تمكين الشابات والرجال الفلسطينيين الصامدين من الوصول إلى إمكاناتهم وكسب دخل تنافسي عالميًا من خلال القيام بعمل رقمي عالي القيمة.

نحن نطلق سلسلة من ورش العمل حول مهارات التوظيف في الضفة الغربية ، والتي تهدف إلى تنمية ودعم المواهب الفلسطينية لتوليد دخل مستدام وذات مغزى عبر الإنترنت ، لتحقيق هذه المهمة ، نحن نبحث عن الأفراد المهرة والموهوبين للانضمام إلى مجموعة المدربين لدينا الذي سيكون مسؤولاً عن تقديم التدريب وورش العمل كجزء من برامج غزة سكاي جيكس في الضفة الغربية.

ستشمل ورش عمل مهارات التوظيف المواضيع التالية:

• كتابة السيرة الذاتية وتحسين حسابات LinkedIn.
• التحضير للمقابلة.
• كيفية عمل عرض تقديمي جذاب.
• التفكير التصميمي وحل المشكلات.

نطاق عمل مدرب مهارات التوظيف

• تقييم الاحتياجات التدريبية: إجراء تقييم شامل للاحتياجات لتحديد مهارات التوظيف المحددة التي يتطلبها التخرج في مجال التكنولوجيا لتعزيز فرصهم في الحصول على وظيفة أحلامهم. يجب أن يركز هذا التقييم على تطوير سيرة ذاتية جذابة ، وتحسين حساباتهم على LinkedIn ، والتحضير للمقابلات ، واكتساب المهارات والخبرات اللازمة للوظيفة.
• تطوير المناهج: تصميم منهج تدريبي شامل يلبي الاحتياجات المحددة للخريجين. يجب أن يكون المنهج مصممًا وفقًا لضيق الوقت بالساعات وأن يغطي الموضوعات المذكورة أعلاه.
• تقديم التدريب.
• التقييم والتغذية الراجعة.
• دعم المتابعة: قدم دعمًا بعد التدريب من خلال تزويد المشاركين بموارد إضافية ، مثل المقالات ومقاطع الفيديو والمجتمعات عبر الإنترنت ، لتعزيز مهارات التوظيف لديهم بشكل أكبر. شجع المشاركين على التواصل مع أي أسئلة أو مخاوف بعد التدريب.