هل أنت شخص يتمتع بالدقة ولديك إتقان تام لكل من اللغة الإنجليزية والعربية؟ هل تجد متعة في اكتشاف وتنمية الفرص التجارية المحتملة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهذا الدور المثير كمُؤهِل للعملاء عن بُعد ينتظرك!

المسؤوليات:

• تأهيل العملاء المحتملين الواردين من خلال قنوات مختلفة مثل الموقع الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، وغيرها.
• إجراء محادثات معمقة مع العملاء المحتملين لفهم احتياجاتهم وتحدياتهم.
• تحديد ما إذا كان العملاء المحتملون يناسبون منتجات أو خدمات الشركة وفقًا لمعايير محددة مسبقًا.
• توثيق جميع أنشطة وبيانات التأهيل بدقة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).
• تحديد العملاء المحتملين الواعدين وتصعيدهم إلى فريق المبيعات لمزيد من التفاعل.
• البحث الاستباقي والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في الصناعة وعروض المنافسين.
• التعاون مع فرق التسويق والمبيعات لتحسين عمليات توليد العملاء المحتملين وتأهيلهم.

المؤهلات:

• خبرة لا تقل عن عامين في توليد العملاء المحتملين، التأهيل، أو مجال ذي صلة.
• شهادة البكالوريوس في الأعمال التجارية، التسويق، أو مجال ذي صلة.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مع مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات مع التركيز على التفاصيل.
• القدرة على أداء مهام متعددة بفعالية وتحديد أولويات المهام في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
• الإلمام ببرمجيات إدارة علاقات العملاء وأدوات التكنولوجيا ذات الصلة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة عمل عن بُعد.

إذا كان لديك شغف بعالم التواصل الاجتماعي وتتقن فن صياغة المحتوى المشوق وبناء المجتمعات الإلكترونية، فقد يكون هذا الدور المثالي لك!

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لوسائل التواصل الاجتماعي عبر جميع المنصات ذات الصلة (مثل فيسبوك، إنستغرام، تويتر، لينكدإن).
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأفضل الممارسات في وسائل التواصل الاجتماعي لتحسين أداء المحتوى.
• جدولة ونشر المحتوى بانتظام، مع تحليل التفاعل وإجراء التعديلات اللازمة حسب الحاجة.
• الرد على التعليقات والرسائل بسرعة واحترافية، لتعزيز التفاعل الإيجابي مع العلامة التجارية.
• توليد أفكار وموضوعات جديدة لمحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، بما يتماشى مع أهداف ومقاصد العلامة التجارية.
• التعاون مع الفرق الوظيفية المتعددة (مثل التسويق، التصميم) لضمان الاتساق والتأثير.

المؤهلات:

• خبرة لا تقل عن عامين في تسويق وسائل التواصل الاجتماعي أو مجال ذي صلة.
• درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.
• فهم قوي لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وخوارزمياتها.
• مهارات ممتازة في إنشاء المحتوى مع موهبة خاصة في السرد القصصي والجوانب البصرية.
• القدرة المثبتة على تحليل البيانات وترجمة الرؤى إلى استراتيجيات عملية.
• مهارات اتصال، تفاعل شخصي، وتنظيم ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة عمل عن بُعد.

حول الوظيفة:

نبحث عن مرشح يتمتع بالحماس، القدرة على أداء مهام متعددة بفعالية، والذي يبرز كعضو فعّال ومتميز ضمن فريقنا. ستتقلد منصب المهندس الرئيسي، حيث ستكون مسؤولاً عن تطوير منتجات برمجية جديدة وتحسين المنتجات الحالية. نبحث عن شخص يتمتع بخبرة واسعة في العمل مع تطبيقات الشركات الناشئة والتوسعية، ملم بالأطر التكنولوجية اللازمة، ويتمتع بمهارات هندسية وتواصلية استثنائية.

المسؤوليات:

• تحليل وجمع المتطلبات، التخطيط لمهامك بشكل مستقل وطرح حلول برمجية مبتكرة للتحديات العملية.
• تصميم قواعد البيانات وتحسين آليات تخزين البيانات بكفاءة.
• كتابة كود برمجي نظيف وفعال لواجهات برمجة التطبيقات الأمامية والخلفية.
• المشاركة الفعالة في تصميم هندسة تطبيقات الويب من جانب العميل والخادم.
• تطوير مكونات واجهة المستخدم بناءً على المواصفات المحددة.
• تعزيز أداء التطبيقات وتطبيق أفضل ممارسات الأمان وحماية البيانات.
• البقاء في طليعة التطورات التكنولوجية في مجال تطبيقات الويب ولغات البرمجة.
• اختبار البرمجيات للتأكد من فعاليتها وكفاءتها.
• توفير توثيق واضح ومفهوم للكود لتسهيل إعادة الاستخدام.

المؤهلات:

المتطلبات الأساسية:

• تبحث عن بيئة عمل مليئة بالتحديات والديناميكية، ولديك سجل مثبت في منصب مماثل. تتمتع بالمرونة، الاستقلالية، التوجه نحو البيانات، موثوقية عالية، وتنظيم استثنائي، وتعرف كيف تساهم في نمو وتوسعة منصتنا.
• خبرة مهنية لمدة 4 سنوات على الأقل في مجال تطوير البرمجيات، مع العلم أن الموهبة يمكن أن تعوض عن ذلك.
• خبرة متقدمة مع ReactJS، React Native، NodeJS، Typescript، PostgreSQL.
• معرفة قوية بأساسيات DevOps مثل Docker، Terraform تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة في نشر التطبيقات على Appstore وPlaystore.
• أساس متين في هياكل البيانات، الخوارزميات، وتصميم النظم. خبرة في تطوير الويب باستخدام هندسة متعددة الطبقات والهندسة الموجهة للخدمة.
• خبرة في التكامل المستمر وDevOps باستخدام أدوات مثل AWS DevOps، Git.
• خبرة في اختبار واجهات المستخدم باستخدام أدوات مثل Jest/ Selenium/Karma.
• إتقان اللغة الإنجليزية مع مهارات تواصل ممتازة.

ميزات إضافية:

• خبرة مع Woocommerce، Wordpress، PHP (النظام الأساسي القديم).
• خبرة مع أدوات المراقبة مثل Datadog/NewRelic.

هل تتمتع بالتميز في تطوير تطبيقات الويب الاستثنائية وقيادة الفرق ذات الأداء العالي؟ هل أنت متحمس لتشكيل مستقبل تكنولوجيا شركتنا المتطورة والمتنامية؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فقد يكون دور "مطور ASP.NET Full Stack (قائد فني للفريق)" هو الفرصة المثالية لك!

نبذة عن الدور:

يتمثل هذا العرض في عقد قصير الأمد مع Foras.ps، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء واحتياجات الشركة، كما سيكون العمل بدوام جزئي.

كمطور ASP.NET Full Stack خبير وقائد فني للفريق، ستقوم بدور متعدد الأوجه، حيث ستكون مطورًا بارعًا، ومرشدًا للفريق، وقائدًا استراتيجيًا يوجه اتجاه تكنولوجيا شركتنا ويدفع بالابتكار.

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة وتوجيه فريق صغير من المطورين المتميزين: تعزيز بيئة عمل تعاونية، تطوير مهارات أعضاء فريقك المهنية، وتمكينهم من تقديم نتائج استثنائية.
• تصميم وتطوير منصة ويب معقدة: استخدم خبرتك العميقة في ASP.NET، C#، والتقنيات ذات الصلة لتصميم وبناء منصة foras بطريقة قابلة للتوسع، آمنة، وسهلة الصيانة.
• البقاء في طليعة التكنولوجيا: البحث النشط وتوصية بالتقنيات الجديدة وأفضل الممارسات لضمان أن يظل مكدس التطوير لدينا مرنًا وتنافسيًا.
• تحديد والإشراف على خريطة الطريق التقنية: العمل مع أصحاب المصلحة لتحديد الأهداف والأولويات التقنية، تقسيمها إلى خطط قابلة للتنفيذ، وضمان تحقيقها بنجاح.
• التعاون مع الفرق المتعددة الوظائف: العمل عن قرب مع الفرق المنتجة، التصميم، والفرق الأخرى لتوفير حلول تقنية تلبي احتياجات الأعمال.
• الحفاظ على جودة الكود والالتزام بأفضل الممارسات: تطبيق معايير عالية لجودة الكود، إجراء مراجعات الكود، والتأكد من الالتزام بمعايير الترميز والبروتوكولات الأمنية.
• تشخيص وحل المشكلات التقنية المعقدة: تحديد المشكلات التقنية وحلها بكفاءة لضمان أداء التطبيق الأمثل واستقراره.

ما نبحث عنه في المرشح:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمطور ASP.NET خبير.
• فهم عميق لمنهجيات تطوير البرمجيات (Kanban, Agile, Waterfall, DigitalOcean, و Github).
• خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه فريق من المطورين.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصي ممتازة، قادرة على تحفيز وإلهام الآخرين.
• مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل، مع قدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول إبداعية.
• مرونة وقدرة على تعلم التقنيات الجديدة بسرعة.
• شغف بالتكنولوجيا ودافع للبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات.

عن 360Moms

هي شركة سريعة النمو تمتلك منصة إلكترونية وتطبيقًا للهاتف المحمول. توفر خدمة محادثة ذكية منخفضة التكلفة للصحة والأمومة، وبرامج تعليمية شاملة عبر الإنترنت، بالإضافة إلى برنامج خصومات حصري يشمل خدمات ومنتجات أساسية.

ترغب 360Moms بتوظيف استشاري موارد بشرية مؤهل بدوام جزئي لقيادة والإشراف على مشاريع الموارد البشرية المختلفة، مقدمًا نصائح قيمة حول إدارة رأس المال البشري. ستتضمن مهامك تحسين عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية وحلول التكنولوجيا.

الواجبات والمسؤوليات

1. يقدم الخبرة في مجموعة واسعة وشاملة من أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التعويضات، إدارة الأداء، تطوير المواهب، المعاملات الوظيفية، الالتزام بالسياسات، وغيرها من المجالات الوظيفية ذات الصلة بالموارد البشرية.

2. يعمل كنقطة اتصال مباشرة للأقسام بخصوص مخاوف واحتياجات وقضايا الموارد البشرية؛ يقيم الحالات، يتنقل ويوجه الأقسام إلى الموارد المتاحة المختلفة.

3. يقدم المشورة للإدارة بشأن الالتزام بالقوانين الإقليمية والمحلية المنطبقة؛ يحدد حلولاً وخيارات مبتكرة لمعالجة قضايا إدارة الموارد البشرية المعقدة.

4. يساعد الأقسام، حسب الحاجة، في تحديد فرص لتعزيز عمليات وسياسات وإجراءات القسم.

5. يوافق على الإجراءات الشخصية، بما في ذلك وثائق تحسين الأداء، وثائق الإجراءات المتوقعة والنهائية، التغييرات في التعويض والتصنيف، المعاملات الشخصية، وغيرها من المعاملات ذات الصلة بالموارد البشرية.

6. يجري تحليلات احتياجات عامة ويقدم توصيات للإدارة بشأن فرص التحسين؛ يطور ويقدم التدريب الروتيني حسب الحاجة.

7. يؤدي واجبات وظيفية متنوعة حسب التكليف.

الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية للوظيفة

• درجة البكالوريوس في المجال؛ وخبرة لا تقل عن 3 سنوات مباشرة ذات صلة بالواجبات والمسؤوليات المحددة.

• يمكن استبدال الدرجات العلمية التي تم الحصول عليها من مؤسسة معتمدة والتي تزيد عن متطلبات التعليم الدنيا بالخبرة على أساس سنة بسنة.

المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة

• مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية والقدرة على العمل بفعالية مع أنواع مختلفة من الشخصيات.

• القدرة على اتخاذ قرارات إدارية وإجرائية والحكم على قضايا حساسة وسرية.

• معرفة بالقوانين واللوائح الإقليمية والمحلية، وسياسات وإجراءات التوظيف في القطاع الخاص.

• مهارات تفكير نقدي قوية؛ القدرة على تحليل وتفسير القضايا المعقدة وإنشاء حلول وتوصيات متكاملة.

• معرفة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

• معرفة بمبادئ وإجراءات إدارة التعويضات.

• معرفة بمتطلبات تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي المتعلقة بإجراءات الموارد البشرية في القطاع الخاص.

• معرفة بقوانين ولوائح وسياسات وإجراءات ووثائق مزايا موظفي الطاقم.

• معرفة بمبادئ علاقات العمل واتفاقيات التفاوض الجماعي.

• معرفة واسعة وفهم لمعاملات وإجراءات الموارد البشرية لتمكين المراجعة من حيث الدقة والاكتمال للوثائق المقدمة.

عن 360Moms

هي شركة سريعة النمو تمتلك منصة إلكترونية وتطبيقًا للهاتف المحمول. توفر خدمة محادثة ذكية منخفضة التكلفة للصحة والأمومة، وبرامج تعليمية شاملة عبر الإنترنت، بالإضافة إلى برنامج خصومات حصري يشمل خدمات ومنتجات أساسية.

تسعى 360Moms لتوظيف محرر فيديو بدوام جزئي مع المؤهلات التالية:

مسؤوليات وواجبات وظيفة محرر الفيديو:

• يقوم بتحرير الفيديوهات إلى الطول والمواصفات المستهدفة.
• يتعامل مع ملفات الفيديو الخام والمحررة وينظمها.
• يصدر الفيديوهات ويسهل توزيعها على الهواتف المحمولة والويب.
• يصور الفيديو وينتج المحتوى حسب الضرورة.
• يستكشف إصدارات واتجاهات مختلفة.
• يضمن الامتثال لأعلى معايير الصحافة.
• يعدل الأشكال وأحجام الملفات حسب الحاجة.

المؤهلات:

• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في تحرير الفيديو ومرحلة ما بعد الإنتاج.
• إتقان استخدام أدوات تحرير الفيديو غير الخطية وبرامج أخرى (Adobe After Effects, Adobe Premiere, Photoshop).
• فهم عميق للاتجاهات الرقمية(الترند) ومبادئ التحرير.
• إبداعي ومبتكر.
• مهارات تنظيمية وتحليلية وحل المشكلات قوية.
• درجة البكالوريوس في رسوم متحركة، تصميم جرافيك أو مجال ذي صلة.

تقدم الشركة فوائد جذابة، بيئة عمل، وخبرة عمل.

حول المؤسسة:

ليدرز إنترناشونال هي شبكة دولية من المنظمات المحلية التي تخطط وتدير وتراقب التدخلات في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية في المنطقة. من خلال مكاتبها في بروكسل وعمان ورام الله، تقدم ليدرز إنترناشونال خدمات إدارة مشروعات كاملة مع التركيز على تطوير القطاع الخاص، وتطوير المؤسسات، وخلق فرص العمل، وريادة الأعمال، وD4D، وحوار السياسة الاقتصادية، وتطوير سلسلة القيمة السياحية.

أهداف الوظيفة:

تسعى المؤسسة لتحديد اختصاصي شراكات وتوظيف لمشروع مدته 3 سنوات يركز على التوظيف، والدعم الوظيفي وبناء القدرات. سيكون اختصاصي الشراكات والتوظيف نقطة الاتصال الرئيسية مع الشركاء في نظام التدريب والتوظيف في فلسطين مع تقديم الدعم لفريق العميل في تطوير التنظيم لإدارة برنامج تعزيز التوظيف.

المؤهلات:

• التعليم: درجة الماجستير على الأقل في إدارة التعليم أو مجال مشابه.
• الخبرة العامة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في التعاون الدولي والتنمية
• 10 سنوات من الخبرة القابلة للتحقق في إدارة مشاريع التنمية الممولة من التعاون الدولي (KFW، الاتحاد الأوروبي، GIZ، USAID، البنك الدولي، FCDO، إلخ). الخبرة في المشاريع الممولة من KfW تعتبر ميزة.
• اللغات: الإنجليزية بطلاقة محترفة في الكلام والكتابة. معرفة اللغة العربية و/أو الألمانية تعتبر ميزة

الخبرة المحددة:

• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تصميم وتنفيذ مشاريع تعزيز التوظيف.
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تطوير وتنفيذ تدابير بناء القدرات للوصول إلى سوق العمل.
• خبرة في 3 مشاريع سابقة على الأقل بقيمة تتجاوز 10 ملايين يورو والتي تضمنت إعداد وحدة تنفيذ المشروع (PIU) داخل وكالات القطاع العام، بما في ذلك تصميم دليل عمليات المشروع.
• الخبرة الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

حول المؤسسة:

ليدرز إنترناشيونال هي شبكة دولية من المنظمات المحلية التي تقوم بالتخطيط والإدارة ومراقبة التدخلات في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية في المنطقة. من خلال مكاتبها في بروكسل وعمان ورام الله، تقدم ليدرز إنترناشيونال خدمات إدارة المشاريع الكاملة مع التركيز على تطوير القطاع الخاص، تطوير المؤسسات، خلق فرص العمل، ريادة الأعمال، D4D، حوار السياسة الاقتصادية، وتطوير سلسلة القيمة في مجال السياحة.

الوصف الوظيفي:

سيكون الخبير المالي والموارد البشرية مسؤولاً عن دعم العميل في تطوير وتنفيذ وإدارة ومراقبة نظام دعم الأجور، كما سيضمن الخبير الدمج الفعال للنساء والمجموعات المحرومة من خلال تحديد احتياجاتهم ودمجها في إجراءات النظام التي ستدخل في دليل عمليات المشروع. سيقدم الخبير أيضًا الدعم والتوجيه لوحدة تنفيذ المشروع في مطابقة الباحثين عن عمل مع الوظائف المناسبة في القطاع الخاص.

متطلبات الوظيفة

يجب أن يفي الخبير بالمؤهلات الدنيا التالية:

التعليم: درجة جامعية، ويفضل أن تكون ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها

الخبرة العامة:

• خبرة سابقة في برامج واسعة النطاق تركز على التوظيف وتوظيف العمال ونظم دعم الأجور
• 10 سنوات من الخبرة المهنية
• اللغة الإنجليزية

الخبرة الخاصة:

• 8 سنوات من الخبرة العملية في إدارة الأموال، ويفضل أن يكون ذلك في سياق التوظيف وخلق فرص العمل.
• 3 تجارب سابقة في توزيع الأموال بحجم مماثل (10 مليون يورو)
• 3 تجارب سابقة تتضمن إنشاء وحدات تنفيذ المشروع