عن 360Moms

هي شركة سريعة النمو تمتلك منصة إلكترونية وتطبيقًا للهاتف المحمول. توفر خدمة محادثة ذكية منخفضة التكلفة للصحة والأمومة، وبرامج تعليمية شاملة عبر الإنترنت، بالإضافة إلى برنامج خصومات حصري يشمل خدمات ومنتجات أساسية.

ترغب 360Moms بتوظيف استشاري موارد بشرية مؤهل بدوام جزئي لقيادة والإشراف على مشاريع الموارد البشرية المختلفة، مقدمًا نصائح قيمة حول إدارة رأس المال البشري. ستتضمن مهامك تحسين عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية وحلول التكنولوجيا.

الواجبات والمسؤوليات

1. يقدم الخبرة في مجموعة واسعة وشاملة من أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التعويضات، إدارة الأداء، تطوير المواهب، المعاملات الوظيفية، الالتزام بالسياسات، وغيرها من المجالات الوظيفية ذات الصلة بالموارد البشرية.

2. يعمل كنقطة اتصال مباشرة للأقسام بخصوص مخاوف واحتياجات وقضايا الموارد البشرية؛ يقيم الحالات، يتنقل ويوجه الأقسام إلى الموارد المتاحة المختلفة.

3. يقدم المشورة للإدارة بشأن الالتزام بالقوانين الإقليمية والمحلية المنطبقة؛ يحدد حلولاً وخيارات مبتكرة لمعالجة قضايا إدارة الموارد البشرية المعقدة.

4. يساعد الأقسام، حسب الحاجة، في تحديد فرص لتعزيز عمليات وسياسات وإجراءات القسم.

5. يوافق على الإجراءات الشخصية، بما في ذلك وثائق تحسين الأداء، وثائق الإجراءات المتوقعة والنهائية، التغييرات في التعويض والتصنيف، المعاملات الشخصية، وغيرها من المعاملات ذات الصلة بالموارد البشرية.

6. يجري تحليلات احتياجات عامة ويقدم توصيات للإدارة بشأن فرص التحسين؛ يطور ويقدم التدريب الروتيني حسب الحاجة.

7. يؤدي واجبات وظيفية متنوعة حسب التكليف.

الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية للوظيفة

• درجة البكالوريوس في المجال؛ وخبرة لا تقل عن 3 سنوات مباشرة ذات صلة بالواجبات والمسؤوليات المحددة.

• يمكن استبدال الدرجات العلمية التي تم الحصول عليها من مؤسسة معتمدة والتي تزيد عن متطلبات التعليم الدنيا بالخبرة على أساس سنة بسنة.

المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة

• مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية والقدرة على العمل بفعالية مع أنواع مختلفة من الشخصيات.

• القدرة على اتخاذ قرارات إدارية وإجرائية والحكم على قضايا حساسة وسرية.

• معرفة بالقوانين واللوائح الإقليمية والمحلية، وسياسات وإجراءات التوظيف في القطاع الخاص.

• مهارات تفكير نقدي قوية؛ القدرة على تحليل وتفسير القضايا المعقدة وإنشاء حلول وتوصيات متكاملة.

• معرفة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

• معرفة بمبادئ وإجراءات إدارة التعويضات.

• معرفة بمتطلبات تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي المتعلقة بإجراءات الموارد البشرية في القطاع الخاص.

• معرفة بقوانين ولوائح وسياسات وإجراءات ووثائق مزايا موظفي الطاقم.

• معرفة بمبادئ علاقات العمل واتفاقيات التفاوض الجماعي.

• معرفة واسعة وفهم لمعاملات وإجراءات الموارد البشرية لتمكين المراجعة من حيث الدقة والاكتمال للوثائق المقدمة.