Job Title: Senior Mobile Developer

Division: Software

Department: Software Department

Reports to: Software manager

PRIMARY PURPOSE

Senior Mobile Developer will be an integral part of our dynamic development team, responsible for designing, developing, and maintaining high-quality mobile applications for our users. have the opportunity to work on exciting projects, collaborate with cross-functional teams, and leverage the latest technologies to deliver innovative solutions.

DUTIES & RESPONSIBILITIES

01. Design and develop scalable, robust, and secure mobile applications for iOS and Android platforms using native or cross-platform frameworks.

02. Collaborate with product managers, designers, and other stakeholders to understand requirements and translate them into technical specifications.

03. Write clean, maintainable, and efficient code while adhering to coding standards and best practices.

04. Perform code reviews, provide constructive feedback, and mentor junior team members to ensure code quality and knowledge sharing.

05. Optimize application performance, troubleshoot issues, and implement solutions to enhance user experience.

06. Stay updated with the latest trends, tools, and technologiesin mobile development, and proactively propose innovative ideas to improve processes and products.

18. Takes Health, Safety & Environment (HSE) lead in ensuring “safe systems of work” and “safe conditions” are in place within area of responsibility.

19. Performs other similar or related duties as required or assigned by management.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

A. Educational Requirements / Qualifications:

Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or related field (or equivalent experience).

B. Experience:

Proven 5-8 years of experience as a Quality Assurance Engineer, with a strong track record of leading testing efforts.

Proficiency in QA methodologies, software testing techniques, and testing tools.

SKILLS & COMPETENCIES

• Experience with test automation frameworks and tools (e.g., Selenium, Appium) for automating functional and regression testing.
• Strong leadership and mentoring abilities, with experience managing and guiding QA teams.
• Solid understanding of software development lifecycle, Agile methodologies, and continuous integration practices.
• Excellent problem-solving skills, attention to detail, and the ability to think critically and analytically.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
• Familiarity with performance testing, security testing, and usability testing concepts.
• Knowledge of version control systems and collaboration tools (e.g., Git, JIRA).
• Experience with API testing and test-driven development (TDD) is a plus.
• ISTQB or similar certification in software testing is desirable.

KPI’s

• Percentage of Requirements Covered: Measure the percentage of software requirements covered by test cases and scenarios.
• Test Case Completeness: Track the ratio of executed test cases to total planned test cases.
• Defect Detection Rate: Calculate the ratio of defects identified in testing to the total number of defects.
• Defect Closure Rate: Measure the rate at which defects are resolved and closed after identification.
• Test Execution Efficiency: Measure the time taken to execute a set of predefined test cases.
• Automated vs. Manual Testing Ratio: Track the proportion of tests executed through automation compared to manual testing.
• Automation Coverage: Measure the percentage of test cases covered by automated tests.
• Automation Progress: Monitor the growth of automated test suites over time.
• Test Execution Success Rate: Calculate the percentage of test executions that pass without critical defects.
• Regression Test Pass Rate: Measure the percentage of regression tests that pass successfully after each code change.
• Severity of Detected Defects: Categorize defects by severity levels (e.g., critical, major, minor) and track their distribution.
• Priority of Detected Defects: Assign priorities to defects based on their impact and urgency.
• Team Performance: Evaluate the performance and productivity of the QA team under the senior QA professional'sleadership.
• Mentorship and Skill Development: Measure the growth and skill development of junior QA team members.
• Process Adherence: Assess the adherence to established QA processes, methodologies, and standards.
• Process Enhancements: Track the identification and implementation of process improvements based on lessons learned.
• Test Case Documentation: Evaluate the completeness, accuracy, and maintenance of test case documentation.
• Test Reports: Ensure the timely and accurate generation of test reports with clear summaries and findings.
• Release Defect Density: Calculate the ratio of defects found in the final testing phase to the size of the codebase.
• Release Sign-off Rate: Measure the rate of successful release sign-offs by QA for production deployment.
• Cross-Functional Collaboration: Assess the effectiveness of collaboration with development, design, and product teams.
• Communication Effectiveness: Measure the clarity and accuracy of communication regarding testing results, defect status, and progress.
• Professional Development: Track the senior QA professional's participation in training, workshops, and certifications.
• Adoption of New Testing Techniques: Measure the application of new testing techniques and methodologies.
• Stability of Test Environment: Evaluate the stability and readiness of the test environment for testing activities.
• Test Execution Time: Measure the time taken to execute a defined set of test cases.
• Cycle Time: Track the time it takes to identify and resolve defects from detection to closure.
• User Feedback: Gather user feedback on software quality and incorporate it into QA improvements.
• Impact on Product Quality: Evaluate the senior QA professional's contribution to overall software quality and user satisfaction.

Job Title: Web Developer

Division: Software

Department: Acceleration - Software Management

Reports to: Software Manager

PRIMARY PURPOSE

A web developer will be responsible for designing, developing, and maintaining web applications and websites. This role requires a strong understanding of web development technologies, excellent problem-solving skills, and the ability to work collaboratively in a fast-paced environment.

DUTIES & RESPONSIBILITIES

01. Collaborate with cross-functional teams to gather and define project requirements.

02. Design and develop responsive web applications and websites using modern web technologies.

03. Design and develop responsive web applications and websites using modern web technologies.

04. Perform code reviews and provide constructive feedback to team members.

05. Optimize web applications for maximum speed, scalability, and performance.

06. Troubleshoot and debug issues reported by users or identified during testing.

07. Stay up-to-date with emerging web development trends, tools, and technologies.

08. Work closely with UI/UX designers to implement design mockups and prototypes.

09. Ensure the security, integrity, and reliability of web applications by implementing appropriate security measures.

10. Collaborate with backend developers to integrate frontend components with server-side logic.

11. Takes Health, Safety & Environment (HSE) lead in ensuring “safe systems of work” and “safe conditions” are in place within area of responsibility.

12. Performs other similar or related duties as required or assigned by management.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

A. Educational Requirements / Qualifications:

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.

B. Experience:

• 3-5 years of professional experience as a web developer.
• Proficiency in Python, PHP, and JavaScript, with experience in frontend frameworks such as React.

C. SKILLS & COMPETENCIES

• Strong understanding of web standards, browser compatibility issues, and responsive design principles.
• Familiarity with version control systems such as Git.
• Experience with RESTful APIs and asynchronous request handling.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Experience with Agile development methodologies is a plus.

D. KPI’s

Code Review Feedback: Number of code reviews completed and the average time taken to address feedback.

Code Coverage: Percentage of code covered by automated tests.

Code Duplication: Percentage of duplicated code within the codebase.

Lines of Code (LOC) Written: Measure of the volume of code written by the developer.

Time to Deployment: Average time taken to deploy new features or updates to production.

Time to Fix: Average time taken to fix reported bugs or issues.

Page Load Time: Average time it takes for web pages to load in the browser.

Page Speed Score: Score provided by tools like Google PageSpeed Insights, indicating the performance of web pages.

Server Response Time: Average time taken by the server to respond to requests.

Number of Bugs Reported: Total number of bugs reported by users or detected during testing.

Bug Fix Rate: Percentage of bugs resolved within a specified timeframe.

Regression Rate: Percentage of bugs that resurface after being fixed.

User Satisfaction Score: Feedback collected from users regarding their satisfaction with the website or application.

User Engagement Metrics: Metrics such as bounce rate, time on page, and conversion rates indicating user engagement.

Sprint Velocity: Measure of the amount of work completed within a sprint in Agile development.

On-Time Delivery: Percentage of tasks or features delivered on time according to project timelines.

Training Hours: Number of hours spent on training or skill development activities.

Certification Achievement: Number of certifications obtained related to web development or relevant technologies.

Feedback from Team Members: Feedback collected from team members regarding collaboration, communication, and teamwork.

Participation in Meetings: Level of participation in team meetings, stand-ups, and planning sessions.

Security Vulnerabilities: Number of security vulnerabilities identified and addressed in the codebase.

Compliance with Coding Standards: Adherence to coding standards and best practices, as well as compliance with security and privacy regulations.

Net Promoter Score (NPS): Measure of customer satisfaction and loyalty based on feedback collected from users.

Job Title: Back-End team lead Developer

Division: Acceleration International

Department: Software Development

Reports to: Software Development Manager

PRIMARY PURPOSE

Will be responsible for developing and implementing back-end components and services for complex web applications and platforms. You will also be involved in leading and mentoring junior developers, as well as driving the architectural decisions of our back-end technology stack.

RESPONSIBILITIES

1. Develop high-quality, clean, scalable and reusable code that powers our suite of applications.
2. Manage API resources which work across multiple device types.
3. Collaborate with front-end developers and other team members to establish objectives and design more functional, cohesive codes to enhance the user experience.
4. Use server-side logic to integrate user-facing elements developed by front-end developers.
5. Implement data storage solutions, including databases, key-value stores, blob stores, etc.
6. Improve the functionality of existing systems.
7. Implement security and data protection strategies.
8. Assess and prioritize feature requests.
9. Coordinate with team members to understand user requirements and provide technical solutions.
10. Provide technical guidance, mentorship, and support to backend developers.
11. Set coding standards, best practices, and architectural guidelines for backend development.
12. Review code, provide feedback, and ensure adherence to coding standards and quality guidelines.
13. Takes Health, Safety & Environment (HSE) lead in ensuring “safe systems of work” and “safe conditions” are in place within area of responsibility.
14. Performs other similar or related duties as required or assigned by management.

QUALIFICATIONS & EXPIERENCE

A. Educational Requirements / Qualifications:

- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.

B. Experience:

- 5+ years of experience in front-end development.

- Experience with data structure libraries (e.g., Immutable.js).

C. Skills and Competencies:

-Proficient in back-end languages (.NET), server-side frameworks (e.g., Node.js, ASP.NET), and database technology (e.g., MySQL, MongoDB, PostgreSQL).

- Understanding of front-end technologies (HTML, CSS, JavaScript) is beneficial.

- Excellent problem-solving skills and ability to manage complex software development issues.

- Strong understanding of server-side CSS preprocessors such as Stylus, Less, etc.

- Proficiency with code versioning tools such as Git.

- Familiarity with continuous integration.

- Excellent verbal and written communication skills.

KPI’S:

• Code Quality: This can be measured by factors such as the number of bugs found in the developer's code, the readability and maintainability of the code, and adherence to coding standards and best practices.
• Project Completion: Measure the number of projects or tasks completed within the given timeframe. This includes the development of server-side logic, database solutions, and other related tasks.
• Performance Optimization: Measure improvements in load times and other performance metrics after optimization efforts
• Team Leadership and Mentorship: For a senior role, assessthe developer's ability to lead projects, mentor junior developers, and contribute positively to the team. This can be measured through feedback from team members and project outcomes.
• Problem-Solving Ability: Evaluate the individual's ability to solve complex technical problems, which could be based on feedback from peers and supervisors, as well as the outcomes of problem-solving efforts.
• Learning & Development: In a rapidly evolving field, it's important for a developer to stay up-to-date with the latest technologies and practices. This could be measured by the number of new skills or technologies learned in a given period.
• Deadline Adherence: Measure the percentage of projects or tasks completed by the deadline.
• System Security: Assess the effectiveness of implemented security practices, which could be based on metrics like the number of security incidents or breaches.

عن المؤسسة:

نحن مؤسسة فلسطينية غير ربحية تهدف إلى تصميم وتطوير أدوات مساعدة باستخدام التكنولوجيا لخلق حلول للأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تعمل المؤسسة على تدريب ودعم طلاب الجامعات والمبتكرين لإيجاد حلول لمشاكل محددة تتعلق بالأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، لتمكين أفراد المجتمع بكافة قدراتهم.

عن المنصب الوظيفي:

كمنسق التواصل مع المجتمع، ستلعب دورًا مهماً وأساسياً في تحسين وزيادة نطاق وصولنا وتأثيرنا داخل المجتمع. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التواصل مع مختلف الجهات ذات العلاقة، بما في ذلك الاشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم والمنظمات المحلية والمؤسسات التعليمية وغيرها. سيكون هدفك الأساسي هو زيادة الوعي بمبادراتنا وتعزيز الشراكات وتسهيل التعاون لإحداث تغيير هادف.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ خطط للتواصل مع الجماهير من الفئات المستهدفة وتعزيز الوعي بمهمة وخدمات مساحة العمل لدى المؤسسة.
• إيجاد مجتمع نابض بالحياة وشامل ضمن مركز Makers عن طريق تنظيم فعاليات التشبيك، هاكاثونات، ورش عمل لابتكار المنتجات، والمشاريع التعاونية.
• تحديث قاعدة بياناتنا، مع التأكيد على الدقة في تسجيل معلومات الأعضاء وتتبع مؤشرات التواصل والتفاعل مع المجتمع.
• العمل على إدارة محتوى منصات التواصل الاجتماعي، وأدوات تحليل المواقع الإلكترونية، واستراتيجيات التسويق الرقمي للمساعدة في إنشاء محتوى رقمي جذاب. 
• لعب دور أساسي في تطوير محتوى و منشورات لمنصات التواصل الاجتماعي مع ضمان إحداث تأثير مع جمهورنا المستهدف.
• إقامة وتعزيز العلاقات مع شركاء المجتمع، بما في ذلك مجموعات الدفاع عن ذوي الإعاقة، المدارس، الجامعات، الأندية المتخصصة، مقدمي الرعاية الصحية، الوكالات الحكومية والمانحين المحتملين.
• التعاون مع الفرق الداخلية لتحديد فرص الابتكار وتطوير حلول جديدة مصممة خصيصاً لاحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.
• جمع التغذية الراجعة من أعضاء المجتمع من أجل تحسين البرامج وتعزيزها بأفضل طريقة ممكنة تضمن نجاح الفعاليات كافة.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في مجالات ذات علاقة مثل العلوم التنموية ، العمل المجتمعي، دراسات عن ذوي الاحتياجات الخاصة، العلاقات العامة.
• خبرة مثبتة في التواصل المجتمعي، تطوير الشراكات، والمهام والأدوار ذات الصلة. 
• الشغف والاهتمام بالدفاع عن حقوق ذوي الإعاقة والتزام قوي بتعزيز الشمولية والوصول في شتى المجالات. 
• مهارات اتصال وتواصل ممتازة، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع مختلف الفئات.
• امتلاك مهارات التخطيط والتنظيم والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد
• مهارات ممتازة في اللغة العربية والإنجليزية (التحدث، الكتابة، والقراءة)
• إتقان العمل عبر Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• إتقان برامج التصميم مثل Canva
• شغف بمبادئ التشاركية، والابتكار المجتمعي.
• القدرة على العمل بشكل مستقل، التكيف مع تغير الأولويات، والنمو في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة
• الخبرة في العمل ضمن بيئة مماثلة لـ Makers تعتبر ميزة إضافية.

انضم إلينا: إذا كنت مستعدًا لإحداث فرق والمساهمة في مشاريع هادفة تؤثر بشكل إيجابي على المجتمع. فنحن نريد أن نسمع منك! نقدم في MAKERS بيئة عمل ديناميكية وتعاونية. 

حول مؤسسة النيزك:

منظمة النيزك هي منظمة فلسطينية غير ربحية، غير حزبية، وفريدة من نوعها، تسعى لاكتشاف المواهب الشابة في مجالات العلوم، التكنولوجيا، الريادة، الهندسة، والرياضيات (STEEM)، وتغرس في قلوب مجتمعنا رؤية طموحة: "مجتمع فلسطيني مبتكر، قادر على إنتاج المعرفة العلمية الأصيلة، متكامل مع التطوير المستدام".

حول أكاديمية Horizons :

هي مبادرة فلسطينية تدعم الطلاب الموهوبين في المرحلة الثانوية، مزودة إياهم بالمعرفة والأدوات اللازمة للنجاح في الحصول على منح دراسية والتنافس على القبول في أفضل الجامعات على مستوى العالم.

عن الوظيفة:

تتركز المسؤوليات الأساسية لمسؤول استقطاب وإدارة البوابة الإلكترونية حول التفاعل مع المجتمع، اكتساب المواهب، وإدارة بوابة أكاديمية Horizons من المتوقع أن يقيم منسق الاستقطاب وينمي العلاقات مع المدارس المحلية ومراكز المجتمع، وأن يوضح ويوصي بالميزات الفريدة والفرص التي تقدمها الأكاديمية للطلاب والمستفيدين، يشمل ذلك الانخراط النشط في اكتساب المواهب تنفيذ استراتيجيات مستهدفة لاستقطاب الطلاب ذوي الأداء العالي، وأن يرشدهم خلال عملية القبول بالأكاديمية.

بالإضافة إلى ذلك، سيلعب دورًا رئيسيًا في الإشراف على تطوير البوابة الإلكترونية للأكاديمية، متعاونًا عن كثب مع مطور الويب لضمان التوافق مع رؤية المؤسسة، وإلى جانب ذلك، تمتد المهام لتشمل الإعلان الاستراتيجي، قيادة برنامج السفراء، وتوفير الدعم التقني الأساسي للطلاب والموظفين.

المهام والمسؤوليات:

• الزيارات الاستباقية وإقامة علاقات دائمة مع المدارس المحلية ومراكز المجتمع في جميع أنحاء البلاد، لضمان تواصل واسع وفعال للأكاديمية.
• تحديد وتوظيف الطلاب ذوي الأداء العالي في فلسطين، مساهمين في تطوير جسم طلابي متنوع وموهوب في الأكاديمية.
• المشاركة النشطة في عملية قبول الاكاديمية، مقدمًا الإرشاد والدعم للطلاب المحتملين وعائلاتهم.
• استخدام الأنظمة الداخلية والخارجية بشكل استراتيجي للإعلان عن الأكاديمية، وجذب المرشحين المناسبين.
• قيادة برنامج السفراء في الأكاديمية، زراعة شبكة من المدافعين الشغوفين الذين يساهمون في نمو المؤسسة.
• الإشراف على مطور الويب، ضمان التنفيذ الفعال والموقت لجميع التطورات المحددة في شروط الإشارة (TOR).
• توفير الدعم التقني للطلاب والموظفين، معالجة أي مشاكل قد تظهر على بوابة أكاديمية الآفاق بسرعة.
• إنتاج تقارير شاملة توضح تقدم وتأثير أنشطة التواصل مع المدارس المحلية ومراكز المجتمع.
• تحديث فريق الإدارة بانتظام حول نجاح جهود توظيف الطلاب، مبرزًا الإنجازات الرئيسية ومجالات التحسين.
• توثيق وتحليل البيانات المتعلقة بعملية القبول، مقدمًا رؤى وتوصيات لتحسين العملية بشكل عام.
• تقديم تقارير مفصلة عن فعالية استراتيجيات الإعلان، سواء الداخلية أو الخارجية، لتحسين الحملات المستقبلية.
• مراقبة وتقييم نجاح برنامج السفراء، إنتاج تقارير تقيس التأثير على رؤية وسمعة الأكاديمية.
• التعاون مع مطور الويب لتتبع والإبلاغ عن تقدم تنفيذ تطورات البوابة، ضمان التوافق مع TOR.

المتطلبات الأساسية

• درجة البكالوريوس في التواصل أو مجال ذي صلة، وإظهار مهارات وخبرة واسعة لاعداد التقارير الفعالة والتواصل.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة ضمن منظمة غير حكومية محلية، مظهرة الكفاءة في إنتاج التقارير الثاقبة.

المهارات والصفات

• مهارات تحليلية وتقريرية متقدمة لترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
• مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة لإنتاج تقارير واضحة وذات تأثير.
• الكفاءة في أدوات تحليل البيانات وبرامج التقارير.
• القدرة على التعاون عبر الوظائف والتواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• نهج استباقي وموجه نحو التفاصيل في التقارير، مع ضمان الدقة والصلة.
• القدرة المثبتة على تكييف استراتيجيات التقارير بناءً على احتياجات المنظمة المتغيرة.

مسؤول التواصل - دوام جزئي (15-20 ساعة/أسبوع)

الوصف:

تأسست BuildPalestine في عام 2016 كمشروع اجتماعي ناشئ بمهمة ربط الداعمين حول العالم بمشاريع ذات تأثير اجتماعي مبتكرة، تبحث BuildPalestine عن مسؤول تواصل استثنائي لمساعدة فريقها على تحسين جهود الاتصال بشكل عام.

مجتمع عضوية BuildPalestine، تحت شجرة الزيتون، هو شبكة من الفلسطينيين وداعمي فلسطين الذين يساهمون شهريًا لدعم الابتكار الاجتماعي في فلسطين، حيث سيكون مسؤول التواصل مسؤولاً عن الاتصالات العامة لـ BuildPalestine، بالإضافة إلى المواد الاتصالية الخاصة بـ "تحت شجرة الزيتون".

نظرة عامة على الدور:

نحن نبحث عن مسؤول تواصل متحمس وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. المرشح المثالي سيكون لديه خلفية قوية في مجال الاتصالات، فهم عميق للتأثير الاجتماعي، والتزام بتقدم الابتكار الاجتماعي في فلسطين، كما سيكون له دور محوري في إيصال رسالتنا، وإشراك مجتمعنا، ودفع جهود جمع التبرعات لدعم مهمتنا.

المسؤوليات الرئيسية:

السرد القصصي: كتابة قصص جذابة تصف أصدقاء BuildPalestine والمبتكرين الاجتماعيين الآخرين في فلسطين، مع تسليط الضوء على تأثيرهم وعرض مبادراتهم.

حملات البريد الإلكتروني: تطوير وتنفيذ حملات بريد إلكتروني لإشراك وإبلاغ شبكة BuildPalestine الأوسع، مما يعزز الوعي والمشاركة في برامجنا ومبادراتنا.

التدوين: كتابة مقالات شهرية بعدسة تحقيقية، استكشاف المواضيع المتعلقة بالابتكار الاجتماعي، هياكل المساعدة البديلة، وسعي "التأثير الحقيقي" في فلسطين.

دعم البودكاست: دعم إطلاق وإنتاج البودكاست الخاص بنا، بالتعاون مع أعضاء الفريق والشركاء الخارجيين لإنشاء محتوى جذاب ومعلوماتي.

تحسين الموقع الإلكتروني: اقتراح وتنفيذ تغييرات على موقع BuildPalestine الإلكتروني، مع تحسين المحتوى لتحسين محركات البحث (SEO) لزيادة الرؤية والوصول.

مواد جمع التبرعات: صياغة مواد جمع التبرعات الجذابة، بما في ذلك نداءات التبرع، تحديثات المتبرعين، ومواد الحملة، لرفع الوعي ودعم عمل BuildPalestine.

التواصل مع الأعضاء: إدارة الاتصالات مع أعضاء مجتمع "تحت شجرة الزيتون"، مع ضمان تحديثات في الوقت المناسب وفرص الانخراط وموارد الدعم.

الدعم في التسويق الرقمي: إنشاء قصص تأثير جذابة لقنوات التواصل الاجتماعي لـ BuildPalestine.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الاتصالات، التسويق، الصحافة، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات، يفضل أن تكون في إدارة التواصل لمنظمة غير ربحية.
• شغف عميق بالتأثير الاجتماعي والابتكار الاجتماعي في فلسطين.
• فهم هياكل المساعدة البديلة والالتزام بدفع الحلول المستدامة.
• معرفة بتحليلات التسويق والقدرة على استخلاص الرؤى والتوصيات من البيانات.
• خبرة في جمع التبرعات الرقمية للمنظمات غير الربحية.
• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً. الطلاقة باللغة العربية مرغوبة.
• مهارات سرد قصص قوية، مع القدرة على صياغة السرديات الجذابة وجذب جماهير متنوعة.
• القدرة المثبتة على إدارة مشاريع متعددة ومواعيد نهائية في بيئة سريعة الخطى.
• عقلية تعاونية، مع القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد الوظائف.

المزايا:

• فرصة لقيادة التغيير ذي المعنى والمساهمة في الابتكار الاجتماعي في فلسطين.
• راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة.
• بيئة عمل مرنة مع خيارات للعمل عن بُعد.
• فرص للتطوير المهني والدعم للتعلم المستمر.

ملاحظة: الفرصة متاحة للعمل عن بُعد ومفتوح للمرشحين من جميع أنحاء العالم. سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين من غزة.

إذا كنت متحمسًا لاستخدام الاتصال من أجل التأثير الاجتماعي ومتحمسًا لفرصة الانضمام إلى فريق ديناميكي مكرس لدفع التغيير الإيجابي في فلسطين، نشجعك على التقديم لهذا الدور.

نبذة عن الدور:

نحن نبحث عن مطور WordPress موهوب للانضمام إلى فريق الشركة العامل عن بُعد. المرشح المثالي سيمتلك خبرة قوية في بناء وتخصيص ثيمات وإضافات WordPress، مع خبرة في PHP ومعرفة بأفضل الممارسات، باللإضافة إلى الخبرة بالإضافات الشائعة مثل ACF، Elementor، وأنواع المنشورات المخصصة مرغوبة بشدة. تعد مهارات التواصل القوية، قدرات إدارة الوقت، والموقف الذاتي المحفز أساسية لهذا الدور.

الشركة: وكالة رقمية رائدة

الخبرة المطلوبة:

• خبرة لأكثر من 2 سنوات في بناء وتخصيص ثيمات وإضافات WordPress
• إتقان PHP مع خبرة لأكثر من 2 سنوات
• فهم للخطافات ووظائف WordPress
• معرفة بالإضافات الشائعة مثل ACF، Elementor، إلخ.
• خبرة في العمل مع أنواع المنشورات المخصصة

المهارات والمؤهلات:

• مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية
• قدرات قوية على إدارة الوقت
• ذاتي التحفيز والدافع
• الحرص على التعلم والتحسين المستمر.
• القدرة على ترجمة التصاميم والمتطلبات إلى كود نظيف وذو أداء عالي
• لاعب فريق تعاوني يعمل بشكل جيد مع المطورين والمصممين ومديري المشاريع الآخرين

العمل يكون بنظام العقود.

الأجر: يعتمد على الساعات المعمول بها

معلومات إضافية:

• يُفضل إرفاق روابط لمشاريع سابقة ونماذج على GitHub
• مطلوب إرفاق السيرة الذاتية/CV
• يُشجع على إرفاق رابط لحسابك الشخصي على LinkedIn

حول الدور الوظيفي:

نبحث عن مطور React.js موهوب للانضمام إلى فريق شركة كندية العامل عن بُعد، المرشح المثالي يجب أن يكون لديه خبرة في استخدام React.js وNext.js، وسيُعتبر امتلاك معرفة إضافية بـ GCP وKafka ميزة إضافية، كما أنه من الضروري أن يتمتع بمهارات اتصال قوية، قدرات عالية في إدارة الوقت، وموقف ذاتي دفع نحو الإنجاز، ويجب أن يكون المرشح الناجح حريصًا على التعلم والتحسين، قادرًا على تحويل التصاميم إلى كود نظيف، ويعمل بفعالية ضمن بيئة الفريق.

الشركة: شركة تكنولوجيا كندية

الخبرة المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في استخدام React.js
• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في استخدام Next.js
• الخبرة في استخدام GCP وKafka ستكون مفيدة، لكنها ليست شرطًا إجبارية.

المهارات والمؤهلات:

• مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية
• قدرات قوية في إدارة الوقت
• الدافع الذاتي والرغبة في الإنجاز
• الرغبة القوية في التعلم والتطوير
• القدرة على تحويل التصاميم والمتطلبات إلى كود نظيف وعالي الأداء
• الروح الجماعية والقدرة على العمل بشكل جيد مع المطورين الآخرين، المصممين، ومديري المشاريع

نوع العقد: على الأرجح يكون بنظام العقود

الأجر: يعتمد على عدد الساعات المعمولة

معلومات إضافية:

• يُفضل إرفاق روابط لمشاريع سابقة على GitHub
• مطلوب إرفاق السيرة الذاتية/CV
• يُشجع على إرفاق رابط حسابك الشخصي على LinkedIn