عن الزمالة:

زمالةTarbell هي برنامج لمدة عام واحد مخصص للصحفيين في مراحل مبكرة من مسارهم المهني والمهتمين بتغطية التقنيات الناشئة، وبشكل خاص التكنولوجيا الذكية الاصطناعية.

يحصل الزملاء على فرصة للعمل لمدة 9 أشهر في إحدى أهم الصحف، ويشاركون في مجموعة دراسية تغطي مواضيع حوكمة الذكاء الاصطناعي والأسس التقنية، بالإضافة إلى حضور قمة صحفية تستمر لمدة أسبوعين في أكسفورد. توفر زمالة Tarbell مكافأة مالية تصل إلى 50,000 دولار لدعم هذه الفترات الوظيفية.

يتضمن البرنامج متحدثين متخصصين، وملاحظات وإرشادات من صحفيين ذوي خبرة، وفعاليات تواصل مع خبراء من أبرز منظمات الذكاء الاصطناعي. عند التخرج، نتوقع من الزملاء أن يجلبوا منظورهم المتمحور حول التأثير إلى أهم الصحف والمنشورات في جميع أنحاء العالم.

كيف يعمل البرنامج؟

• تحدٍّ: سيقضي الزملاء العام بناء مهاراتهم وإنشاء ملف شخصي قوي لتسريع مسارهم المهني في مجال الصحافة.

نظرًا لأن الزمالة غير مرتبطة بوسيلة إعلام محددة، يجب على الزملاء العمل بجد لاكتساب الخبرة. يمكن استخدام المكافآت المالية لدعم العمل الحر، أو التدريب في أهم أماكن الصحافة، أو إنتاج أشكال أخرى من الصحافة.

• بدوام كامل: الزمالة تتطلب التفرغ بدوام كامل. صناعة الصحافة تتميز بالمنافسة الشديدة، ونتوقع من الزملاء التركيز الكامل على تحقيق النجاح.
• عن بُعد: الزمالة تُنفذ بالكامل عن بُعد. هذا يمكننا من دعم مواهب الصحافة الناشئة من جميع أنحاء العالم.

ومع ذلك، نشجع بشدة الزملاء على الانتقال إلى مراكز الصحافة الدولية خلال فترة الزمالة. نتوقع أن يسرع هذا من مسارات الزملاء المهنية وسنمنح معاملة تفضيلية لأولئك الذين يكونون على استعداد للقيام بهذا.

ما نقدمه:

• التدريب الوظيفي: يحصل الزملاء على فترة تدريب تتراوح بين 9 إلى 12 شهرًا في إحدى الصحف الكبرى التي تغطي مجال الذكاء الاصطناعي. تفاصيل الفترة التدريبية تتباين حسب المنصة الإعلامية.
• المكافأة المالية: يتلقى الزملاء مكافآت مالية تصل إلى 50,000 دولار، تعتمد على الظروف، لمدة فترة فترة تدريبهم. نتوقع أن تتراوح المكافآت المالية بين 35,000 و 50,000 دولارًا تبعًا للموقع والظروف الشخصية.
• تدريب مكثف على الذكاء الاصطناعي: قبل بدء الفترة التدريبية، يخضع الزملاء لبرنامج يستمر لمدة شهرين حول أسس التقنيات والحوكمة في مجال الذكاء الاصطناعي. يتطلب هذا البرنامج حوالي 10 ساعات في الأسبوع ويُجرى عن بُعد. يشمل البرنامج محاضرات ضيفة ومهام مشتركة وقراءات.
• قمة أكسفورد: يحضر الزملاء قمة تستمر لمدة أسبوعين في أوكسفورد في بداية الفترة التدريبية. ستكون هذه أسبوعين مكثفين من المتحدثين الضيوف وورش العمل وفعاليات الشبكات في أوكسفورد ولندن. ستُغطى تكاليف السفر والإقامة بالكامل.

شروط التقدم:

• الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي: إتقان متعمق لمجال الذكاء الاصطناعي وتأثيره على المجتمع. قد يمتلك العديد من الزملاء خبرة في العمل في صحافة التكنولوجيا، أو البحث في تعلم الآلة، أو حوكمة الذكاء الاصطناعي.
• شغف بالصحافة: تجربة سابقة في الصحافة (بما في ذلك العمل في صحف الطلاب) أو تجربة مقارنة في مجال مثل القانون أو البحث مرغوبة ولكنها غير ضرورية. نحن نسعى لدعم الصحفيين في بداية مسارهم المهني وسنعطي الأفضلية للإمكانات على الخبرة.
• مهارات كتابة ممتازة: نهج إبداعي للسرد مجتمع مع القدرة على فهم جوهر موضوع جديد بسرعة. يجب على الزملاء أن يكونوا قادرين على إنتاج نصوص مقنعة في إطار جداول زمنية ضيقة.
• صمود: القدرة على متابعة أهدافك بإصرار والثبات في وجه الصعوبات. يجب على الزملاء أن يكونوا على استعداد للعمل بجد وأن يكونوا قادرين على تحمل الرفض المتكرر.
• مفتوح العقل: الرغبة في فهم حقيقة أي قصة معينة، حتى عندما تتعارض مع المعتقدات السابقة. يجب على الزملاء أن يكونوا مفتوحين للنقد والاعتراف بالطرق التي يمكن بها تحسين كتابتهم وتفكيرهم

يعد تدريب CERN قصير الأجل 2023 في سويسرا فرصة رائعة لأولئك الطلاب الملتزمين والعاطفين ويهدفون إلى التفوق في وظائفهم المستقبلية. التدريب المدفوع متاح لأولئك المرشحين من الطلاب الجامعيين في المجالات الفنية والإدارية. يمكنهم تعزيز معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم في المجالات ذات الصلة أثناء العمل تحت إشراف مرشدين وزملاء من الدرجة الأولى. علاوة على ذلك ، فإن المشرفين على استعداد لمشاركة معارفهم وخبراتهم مع هؤلاء الطلاب المتفوقين. هذا التدريب على أساس الجدارة وخالٍ من أي قيود سياسية أو اقتصادية. يثبت هذا أنه احتمال ممتاز للمرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يتوقون لتحليل البنية الأساسية للكون تحت إشراف فيزيائيين ومهندسين رفيعي المستوى.

مدة التدريب في CERN:

مدة تدريب CERN للطلاب الجامعيين تصل إلى 6 أشهر.

معايير الأهلية للتدريب قصير الأجل في سويسرا 2022:

• يجب أن يكون المرشح طالبًا جامعيًا بدوام كامل.
• يجب ألا يقل عمر المرشح عن 18 عامًا وقت تقديم الطلب.
• يجب أن ينتمي المرشح إلى المجالات الفنية أو الإدارية التالية: الحوسبة ، والرياضيات ، والفيزياء التطبيقية ، والإلكترونيات ، والكهرباء ، والهندسة المدنية أو الميكانيكية ، وعلوم المواد ، والأجهزة ، والسلامة ، وحماية البيئة ، والحماية من الإشعاع ، والفراغ الفائق ، والمسح ، والعلمي تواصل. في المجال الإداري ، تتوفر الخيارات التالية: المحاسبة ، واللوجستيات ، والخدمات القانونية ، والموارد البشرية ، وأمانة المكتبات ، وأعمال السكرتارية المتقدمة ، والترجمة.
• يجب على المرشح العمل في CERN كالتزام ببرنامج التدريب الداخلي.
• يجب أن يكون المرشح على دراية جيدة باللغتين الإنجليزية و / أو الفرنسية.

تتمثل الاعتبارات الأساسية في التوظيف والتوظيف في مدرسة الموظفين التابعة للأمم المتحدة (UNSSC) في ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات واحتياجات المنظمة.

تلتزم UNSSC بخلق بيئة متنوعة وشاملة للاحترام المتبادل. تقوم الأمم المتحدة بتوظيف وتوظيف الموظفين بغض النظر عن هوية الجنس، أو التوجه الجنسي، أو العرق، أو الخلفية الدينية، أو الثقافية والإثنية، أو الإعاقات. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقات لدعم المشاركة في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إلى ذلك في الطلب.

السياق التنظيمي

تكرس مدرسة الموظفين التابعة للأمم المتحدة (UNSSC) نفسها لخدمة احتياجات التعلم والمعرفة لنظام الأمم المتحدة و، على نحو متزايد، للشركاء. نحن نخلق تجارب تعلمية من الطراز الأول تستند إلى قيم ركائز التعددية والكرامة للجميع المنصوص عليها في ميثاق الأمم المتحدة. يعتمد نظام الأمم المتحدة والشركاء على UNSSC لتعزيز معارفهم ومهاراتهم في جميع جوانب القيادة والإدارة والتنمية المستدامة وبناء السلام. يقع مقر UNSSC في تورينو، إيطاليا، مع مركز المعرفة للتنمية المستدامة في بون، ألمانيا.

المؤهلات المطلوبة

يمكن النظر في المتقدمين إذا كانوا يستوفون أحد الشروط التالية:

✓ مسجلون في برنامج الماجستير أو الدكتوراه؛ أو

✓ مسجلون في السنة الأخيرة من برنامج البكالوريوس؛ أو

✓ في غضون عام واحد بعد التخرج من برنامج البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه. في مجال الاتصالات والعلاقات العامة واللغات والصحافة أو ما يعادلها.

الخبرة:

لا يشترط وجود خبرة سابقة في العمل، ومع ذلك يتم اعتبار الخبرة في مجال الاتصالات والعلاقات العامة وخبرة العمل مع منصات التواصل الاجتماعي المهنية كأصول. معرفة بالأمم المتحدة هي ميزة.

كفاءات اللغة:

يشترط إتقان اللغة الإنجليزية المكتوبة والمحكية. معرفة لغة أخرى من الأمم المتحدة (العربية والصينية والفرنسية والروسية والإسبانية) هي ميزة.

مهارات الحاسوب:

مهارات حاسوبية ممتازة في حزمة Microsoft Office.

مهارات وكفاءات أخرى:

• القدرة على التعلم والعمل في بيئة سريعة التغير.

• القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق.

• دافع عالٍ للتعلم والنمو المهني.

• القدرة على العمل في بيئة ثقافية وإثنية متعددة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أشخاص من خلفيات جنسية وثقافية مختلفة.

معلومات اضافية



لماذا نطلق البرنامج؟

لا يمكن لأي عمل النجاح دون ضمان استمراريته. لذلك، نؤمن في المرصد الأورومتوسطي أن تقديم الدعم المؤقت وغير الثابت للفئات المستهدفة دون بذل الجهد لتمكينها لا يسهم فقط في تقليل فاعلية وأثر الجهد، بل يمكن كذلك أن يعود بنتائج سلبية من حيث إبقاء بعض ضحايا الانتهاكات عاجزين وبحاجة للدعم المستمر من أجل البقاء.

لذلك، بينما يبذل فريقنا جهدًا كبيرًا في سبيل الدفاع عن الضحايا والعمل من أجل استرداد حقوقهم، فإن الجزء الأكبر من تلك الجهود ينصب في العمل على تمكين الضحايا من الدفاع عن حقوقهم بأنفسهم، والانتقال من كونهم متلقين للدعم والمساعدة إلى مدافعين فاعلين ونشطين عن حقوقهم وحقوق مجتمعاتهم.

ورغم تعاوننا مع عشرات منظمات حقوق الإنسان الدولية والقاعدية للدفاع عن حقوق الأفراد والمجتمعات في مناطق عملنا، إلا أننا نعلم أنه لا يمكن لنا حقًا الوصول إلى وحماية جميع الأفراد من الانتهاكات إن لم نتمكن من صنع مدافعين حقيقيين عن حقوق الإنسان داخل تلك المجتمعات.

لذلك يطلق الأورومتوسطي برامجه التدريبية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا على مدار العام، كجزء من خطته الاستراتيجية لضمان استمرارية جهود الدفاع عن حقوق الإنسان، وإحداث أكبر تأثير ممكن من خلال تدريب وتحضير فئة الشباب ليكونوا سفراء ومدافعين حقيقيين عن الفئات الهشة في مجتمعاتهم.

اليوم، ما يبقي عملنا أكثر فاعلية وتأثيرًا من أي وقت مضى هو حقيقة أن أكثر من 70% من فريق المرصد الأورومتوسطي يتكون من ضحايا أو ناجين من انتهاكات حقوق الإنسان. إلى جانب ذلك، جزء كبير من أعضاء فريق الأورومتوسطي كانوا في السابق متدربين أو متطوعين ضمن برامجه التدريبية. 

يمكنك الآن أن تنضم لهم لتحدث تغييرًا حقيقيًا في مجتمعك!​

ما هدف البرنامج؟

برنامج الأورومتوسطي التدريبي 

عام 2011، بدأ الأورومتوسطي حملات ضغط ومناصرة مكثفة للدفاع عن حقوق ضحايا النزاع المسلح وحرية الرأي والتعبير في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وما نتج عن تلك الانتهاكات من حالات نزوح ولجوء في أوروبا. لكن في جزء كبير من الحالات، كان من الصعب على فريق الأورومتوسطي التواصل مع الضحايا، فيما كان الوصول إلى بعض المناطق يشكل خطرًا وتهديدًا حقيقيًا على حياتهم. لذلك، بدأ الأورومتوسطي خطة بديلة لتغطية كافة مناطق عمله للوصول إلى ودعم ضحايا الانتهاكات، من خلال عقد شراكات مع منظمات حقوقية محلية، وتجنيد مدافعين عن حقوق الإنسان وباحثين من سكان تلك المناطق، إلى جانب مناطق أخرى في أوروبا وحول العالم من خلال برامجه التدريبية.

تحت إشراف خبراء ومستشارين قانونيين، يوفر الأورومتوسطي فرصًا تدريبية وتطوعية داخل مكاتبه وعن بعد، يستهدف فيها طلاب الجامعات والخريجين، لمدد تتراوح بين 3-4 أشهر قابلة للتجديد. 

ولضمان استمرارية جهودنا وتمكين الضحايا من الدفاع عن حقوقهم وحقوق مجتمعاتهم، يهدف البرنامج إلى نقل ضحايا الانتهاكات من كونهم متلقين للدعم إلى سفراء لحقوق الإنسان في مجتمعاتهم.

إلى جانب ذلك، يسعى البرنامج لتعريف الملتحقين بالعمل الحقوقي، بما في ذلك آليات الضغط والمناصرة والتوثيق والتحقيق في الانتهاكات، وتمكينهم من توظيف مهاراتهم المختلفة والمكتسبة خلال التدريبات التي يوفرها البرنامج للدفاع عن حقوقهم وحقوق الفئات المستضعفة.

نسعى من خلال برامجنا التدريبية إلى بناء مجتمع دولي جديد وقريب من الضحايا، يدافع عن حقوق الأفراد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا.

ماذا يمكنك أن تتوقع من البرنامج؟

بمجرد الالتحاق بالبرنامج التدريبي، يحصل المتدرب على فرصة العمل بشكل مباشر مع فريق الأورومتوسطي في كافة أماكن عمله. خلال مدة التدريب، يتنقل المتدرب بين الأقسام المختلفة، سواء تلك المرتبطة بتخصص دراسته أو غيرها، بما في ذلك قسم البحث والتوثيق والتحليل والضغط والمناصرة والعلاقات العامة والإعلام والإدارة، حيث يهدف البرنامج لمنح المتدربين المهارات اللازمة للدفاع عن حقوق الإنسان في مختلف المجالات.

يمكن أن يتضمن البرنامج التدريبي مهام تتطلب السفر والتنقل بين المدن أو الدول لتنفيذ أنشطة ولقاءات مع فريق الأورومتوسطي أو منظمات أخرى شريكة، ويتم ذلك وفقًا لرغبة وإمكانية المتدرب.

يشرف على المتدربين ويوجه عملهم مسؤولو الأقسام المختلفة في المرصد الأورومتوسطي، حيث يحصل المتدرب على الدعم اللازم لتنمية مهاراته، ويُمكن -حسب الحاجة- تقديم دورات تدريبية وورش عمل تخصصية للمتدربين.

يحصل المتدربون كذلك على فرصة المشاركة في دورات مجلس حقوق الإنسان من خلال مداخلات شفوية وندوات وورش عمل داخل المجلس، إلى جانب لقاء صناع قرار ومسؤولين وخبراء أممين في الهيئات التابعة للأمم المتحدة والبرلمان الأوروبي.

مع نهاية البرنامج، يصبح المتدرب جزءًا من مجتمع الأورومتوسطي المكوّن من أكثر من ألف عضو حول العالم، حيث يستمر الأورومتوسطي بالتواصل مع وتقديم الدعم اللازم لأعضائه من خلال تقديم التوصيات لهم وترشيحهم لوظائف داخل المنظمة أو في منظمات أخرى شريكة، لتشجيعهم على إكمال مسيرة دفاعهم عن حقوق الإنسان. كما يُمنح أعضاء مجتمع الأورومتوسطي الأولوية في المشاركة بالأنشطة المختلفة التي تطلقها المنظمة على مدار العام.

هل البرنامج مدفوع؟

البرنامج التدريبي الدوري هو برنامج غير مدفوع، لكنه يغطي كافة التكاليف المترتبة على المهام الموكلة للمتدرب -إن وُجدت-، مثل تكاليف التنقل والسفر والإقامة والبحث الميداني والتوثيق وغيرها.

مع ذلك، فإنه يمكن في بعض الحالات تقديم مكافآت مالية رمزية في نهاية المدة التدريبية للمتدربين المتميزين، وأولئك الذين يثبتون جدارتهم بالمبادرة والإنجاز للمهام الموكلة إليهم.

في حالات استثنائية، يطلق الأورومتوسطي فرصًا تدريبية أخرى مدفوعة، ويتم الإعلان عنها عبر موقعنا الإلكتروني وقنواتنا عبر وسائل التواصل الاجتماعي، لكن تلك الفرص تبقى منفصلة عن البرنامج التدريبي الدوري، وتخضع لشروط ومعايير مختلفة.

فرص تدريب في مجال الهندسة – برنامج مسارك التدريبي

نبذة:

برنامج تدريب عملي مدفوع الأجر ينتهي بالتوظيف في حال إثبات الكفاءة، ويضمن انخراط خريجي الجامعات الجدد في سوق العمل ضمن كبرى الشركات في فلسطين.

عن برنامج مسارك:

تتشارك المؤسسة مع مجموعة مسار العالمية في تنفيذ برنامج "مسارك"، فهو مبادرة تدريبية رائدة تُزاوج بين العمل والدراسة، حيث تم تصميم برنامج مسارك المحلي لخدمة الطلاب والخريجين الجدد من الجامعات الفلسطينية على وجه التحديد. فمن خلال الالتحاق به، يجلب جيل الشباب الطاقة والحيوية التي يمتلكونها إلى مكان العمل وبالتالي يصبحون قادرين على استكشاف مجالهم الذي اختاروه مسبقا بتوجيه من أشخاص مهنيين. كما يحظى المتدربون بدورات تدريبية متخصصة في مجالات مختلفة تشمل المشتريات، والإدارة، والهندسة، والتسويق، والإدارة من أجل زيادة معارفهم وخبراتهم. ويولي البرنامج تركيزاً قوياً على تقديم فرص متساوية للجنسين. فمنذ نشأة البرنامج، شارك أكثر من 550 طالباً وخريجاً في البرنامج، 60% منهم من الإناث و70% من المشاركين يشغلون الآن مناصب دائمة في الشركات التابعة لمجموعة مسار.

التخصصات المطلوبة:

• تخصص الهندسة المدنية على أن يكون / تكون خريج/ة جامعة بيرزيت
• تخصص هندسة المساحة ويفضل من جامعة البوليتكنك.

تفاصيل التدريب:

• يكون التدريب مدفوع الأجر ويؤمن السكن لمن هم من خارج محافظة رام الله.
• يكون التدريب طيلة أيام الأسبوع عدا الجمعة والسبت كعطلة أسبوعية.
• التدريب ضمن شركات مجموعة مسار العالمية في مدينة روابي. 

المنصب: متدرب في قسم المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

القسم: MEAL

مدة العقد: 6 أشهر

الموقع: غزة

تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن

المؤهلات:

• درجة الدبلوم أو درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو الديموغرافيا أو علم الاجتماع أو تنمية المجتمع أو العلوم السياسية أو مجال ذي صلة.
• حديثي التخرج.
• إتقان ممتاز لبرنامج Excel.
• إتقان ممتاز للتفاصيل ومهارات تنظيمية قوية بما في ذلك القدرة على الترتيب والتعامل مع العديد من المهام.
• جيد جدًا في اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
• القدرة على العمل تحت الضغط.
• سلوك جيد والقدرة على العمل في فريق.
• الرغبة في تحسين المهارات والمعرفة.
• المعرفة باستخدام أدوات Kobo تعتبر إضافة إيجابية.
• يتطلب وجود رخصة قيادة صالحة (بسجل خالي من المخالفات).

المسؤوليات:

• مساعدة كبير الموظفين في MEAL لتنفيذ سياسات وإجراءات MEAL كما هو موضح في دليل MEAL القياسي لـ acted.
• إدارة آلية الشكاوى والملاحظات والرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل وتحويل جميع الشكاوى والاقتراحات المستلمة إلى كبير الموظفين في MEAL.
• تسهيل جمع البيانات وأنشطة التقييم لـ MEAL، بما في ذلك الاستطلاعات والمناقشات المجموعية ومقابلات المعلومات الرئيسية، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التقييمات وجمع البيانات المطلوبة.
• إدخال جميع بيانات الميدان إلى قواعد البيانات المناسبة بطريقة دقيقة وفي الوقت المحدد.
• إجراء زيارات رصد دورية والإبلاغ عن التقدم المحرز.
• الدعم في التحقق من دقة إدخال البيانات.
• المساهمة في تنظيم وتسهيل فعاليات التعلم لالتقاط أفضل الممارسات والدروس المستفادة عند إغلاق مشروع أو حسب الحاجة.
• المساعدة في تحليل بيانات المرافبة والتقارير والملخصات بتحليل إحصائي مفيد وعرض ضروري في الوقت المحدد.
• جمع صور بجودة عالية وجيدة لأنشطة المشروع في الميدان، وعرض شعارات الممول والشريك ومنظمة ACTED، وتسليم الصور إلى مسؤول المونيتورينج والتقييم الفرعي (وفقًا لسياسة حماية الطفل وإرشادات الصور لمنظمة ACTED).
• أداء أي أنشطة أخرى ذات صلة كما يتم تعيينها من قبل المشرف الفوري.

تقديم الطلبات:

• يتم دعوة المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية (باللغة الإنجليزية) في موعد أقصاه 13 مايو 2023 إلى:

(opt.jobs@acted.org) مع الإشارة إلى المنصب (MEAL Intern) في خانة الموضوع.

• سيتم الاتصال بالمرشحين المختصرين فقط لإجراء اختبار مكتوب ومقابلة.

تعلن مؤسسة عبد المحسن القطان عن توفر فرص تدريب مدفوعة الأجر للخريجين الجدد في مركز القطان الثقافي رام الله، ضمن "البرنامج العام".

المهارات المتوقع اكتسابها:

• التحضير والتنسيق للفعاليات الثقافية والفنية المختلفة، من خلال المشاركة في تجهيز الأماكن والمرافق المناسبة، والاهتمام بالمتطلبات التقنية واللوجستية، إضافة للقيام بمهام مكتبية مختلفة.
• توفير الدعم الاداري للطاقم لتنفيذ مشاريع البرامج.
• التحضير لورش العمل والتنسيق مع الجهات المعنية لتجهيز المرافق المناسبة للفعاليات بحسب المتطلبات التقنية واللوجستية والفنية والتوثيقية وغيرها.
• الاتصال الهاتفي والتواصل عبر البريد الإلكتروني مع المؤسسات والمجموعات الشريكة والمستفيدة من المؤسسة وبرامجها المختلفة.
• أرشفة ملفات العمل ورقياً والكترونياً.

إرشادات:

التدريب للخريجين فقط

يرجى تعبئة الطلب بالكامل، لن يتم النظر في السير الذاتية للطلبات الغير مكتملة

لا يمكن حفظ جزء من البيانات وإستكمال الطلب لاحقا، لذا يرجى التاكد من تعبئة كل البنود قبل ارسال الطلب

عن شركة ABA

شركة ABA الفلسطينية للخدمات الرقمية والذكية هي مبادرة جديدة أطلقتها مجموعة من المستثمرين الشباب. ABA هي شركة خدمات رقمية وذكية مقرها في فلسطين - رام الله ، وتقدم مجموعة متنوعة من الطباعة وغيرها من الخدمات لتلبية توقعات العملاء في العديد من القطاعات المختلفة.

إنها محطة واحدة لجميع احتياجاتك في التخطيط والتصميم والطباعة والتنفيذ لجميع متطلبات حملات الدعوة والتسويق. تصمم حلولهم المخصصة دائمًا لتلبية احتياجاتك واهتماماتك وتوقعاتك على وجه التحديد.

تؤمن ABA بخلق قيمة لعملائنا الذين يبحثون عن أعلى جودة لخدمات الطباعة والتسويق في فلسطين.

قيم الشركة

• العمل الجماعي: نحن نؤمن بقوة التعاون ، حيث يتم تشجيع الأفكار وتعزيزها. كما يقول المثل: رأسان خير من رأس.
• الإبداع: في ABA ، الإبداع هو ركيزة ما نقوم به. من خلال الإبداع ، يمكننا إلهام عملائنا وتقديم حلول تتجاوز توقعاتهم.
• مدفوعة بالنتائج: نحن مدفوعون بالأهداف ؛ نحن نستخدم تركيزًا يشبه الليزر ، جنبًا إلى جنب مع العمل الجاد والتصميم على تحقيقها.

تعلن شركة ABA عن توفير فرص تدريب عملي مدفوع الأجر لمدة شهرين، ينتهي بالتوظيف لمتدربين اثنين بعد انتهاء مدة التدريب، وتكون الفرص المتاحة ضمن المسميات الآتية:

1- مصمم جرافيكي عدد 2، حسب المتطلبات التالية:

• المعرفة على برامج التصميم.
• توفر الرؤية الفنية
• مهارات الاتصال والتواصل
• العمل ضمن فريق.
• المعرفة باللغة الإنجليزية محادثة وكتابة.
• القدرة على الرسم اليدوي

2. المونتاج- محررالصور والأفلام عدد 2، حسب المتطلبات التالية:

• المعرفة على برامج المونتاج.
• توافر الرؤية الفنية.
• مهارات الاتصال والتواصل.
• الالمام بمهارات التصوير الفيديو والعادي.
• المعرفة باللغة الإنجليزية قراءة ومحادثة.
• القدرة على الرسم اليدوي.

عنوان الشركة: رام الله- شارع الإرسال- عمارة بزنس سنتر

البريد الإلكتروني: info@aba.ps