عن 360Moms

هي شركة سريعة النمو تمتلك منصة إلكترونية وتطبيقًا للهاتف المحمول. توفر خدمة محادثة ذكية منخفضة التكلفة للصحة والأمومة، وبرامج تعليمية شاملة عبر الإنترنت، بالإضافة إلى برنامج خصومات حصري يشمل خدمات ومنتجات أساسية.

ترغب 360Moms بتوظيف استشاري موارد بشرية مؤهل بدوام جزئي لقيادة والإشراف على مشاريع الموارد البشرية المختلفة، مقدمًا نصائح قيمة حول إدارة رأس المال البشري. ستتضمن مهامك تحسين عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية وحلول التكنولوجيا.

الواجبات والمسؤوليات

1. يقدم الخبرة في مجموعة واسعة وشاملة من أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التعويضات، إدارة الأداء، تطوير المواهب، المعاملات الوظيفية، الالتزام بالسياسات، وغيرها من المجالات الوظيفية ذات الصلة بالموارد البشرية.

2. يعمل كنقطة اتصال مباشرة للأقسام بخصوص مخاوف واحتياجات وقضايا الموارد البشرية؛ يقيم الحالات، يتنقل ويوجه الأقسام إلى الموارد المتاحة المختلفة.

3. يقدم المشورة للإدارة بشأن الالتزام بالقوانين الإقليمية والمحلية المنطبقة؛ يحدد حلولاً وخيارات مبتكرة لمعالجة قضايا إدارة الموارد البشرية المعقدة.

4. يساعد الأقسام، حسب الحاجة، في تحديد فرص لتعزيز عمليات وسياسات وإجراءات القسم.

5. يوافق على الإجراءات الشخصية، بما في ذلك وثائق تحسين الأداء، وثائق الإجراءات المتوقعة والنهائية، التغييرات في التعويض والتصنيف، المعاملات الشخصية، وغيرها من المعاملات ذات الصلة بالموارد البشرية.

6. يجري تحليلات احتياجات عامة ويقدم توصيات للإدارة بشأن فرص التحسين؛ يطور ويقدم التدريب الروتيني حسب الحاجة.

7. يؤدي واجبات وظيفية متنوعة حسب التكليف.

الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية للوظيفة

• درجة البكالوريوس في المجال؛ وخبرة لا تقل عن 3 سنوات مباشرة ذات صلة بالواجبات والمسؤوليات المحددة.

• يمكن استبدال الدرجات العلمية التي تم الحصول عليها من مؤسسة معتمدة والتي تزيد عن متطلبات التعليم الدنيا بالخبرة على أساس سنة بسنة.

المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة

• مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية والقدرة على العمل بفعالية مع أنواع مختلفة من الشخصيات.

• القدرة على اتخاذ قرارات إدارية وإجرائية والحكم على قضايا حساسة وسرية.

• معرفة بالقوانين واللوائح الإقليمية والمحلية، وسياسات وإجراءات التوظيف في القطاع الخاص.

• مهارات تفكير نقدي قوية؛ القدرة على تحليل وتفسير القضايا المعقدة وإنشاء حلول وتوصيات متكاملة.

• معرفة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.

• معرفة بمبادئ وإجراءات إدارة التعويضات.

• معرفة بمتطلبات تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي المتعلقة بإجراءات الموارد البشرية في القطاع الخاص.

• معرفة بقوانين ولوائح وسياسات وإجراءات ووثائق مزايا موظفي الطاقم.

• معرفة بمبادئ علاقات العمل واتفاقيات التفاوض الجماعي.

• معرفة واسعة وفهم لمعاملات وإجراءات الموارد البشرية لتمكين المراجعة من حيث الدقة والاكتمال للوثائق المقدمة.

عن 360Moms

هي شركة سريعة النمو تمتلك منصة إلكترونية وتطبيقًا للهاتف المحمول. توفر خدمة محادثة ذكية منخفضة التكلفة للصحة والأمومة، وبرامج تعليمية شاملة عبر الإنترنت، بالإضافة إلى برنامج خصومات حصري يشمل خدمات ومنتجات أساسية.

تسعى 360Moms لتوظيف محرر فيديو بدوام جزئي مع المؤهلات التالية:

مسؤوليات وواجبات وظيفة محرر الفيديو:

• يقوم بتحرير الفيديوهات إلى الطول والمواصفات المستهدفة.
• يتعامل مع ملفات الفيديو الخام والمحررة وينظمها.
• يصدر الفيديوهات ويسهل توزيعها على الهواتف المحمولة والويب.
• يصور الفيديو وينتج المحتوى حسب الضرورة.
• يستكشف إصدارات واتجاهات مختلفة.
• يضمن الامتثال لأعلى معايير الصحافة.
• يعدل الأشكال وأحجام الملفات حسب الحاجة.

المؤهلات:

• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في تحرير الفيديو ومرحلة ما بعد الإنتاج.
• إتقان استخدام أدوات تحرير الفيديو غير الخطية وبرامج أخرى (Adobe After Effects, Adobe Premiere, Photoshop).
• فهم عميق للاتجاهات الرقمية(الترند) ومبادئ التحرير.
• إبداعي ومبتكر.
• مهارات تنظيمية وتحليلية وحل المشكلات قوية.
• درجة البكالوريوس في رسوم متحركة، تصميم جرافيك أو مجال ذي صلة.

تقدم الشركة فوائد جذابة، بيئة عمل، وخبرة عمل.

حول المؤسسة:

ليدرز إنترناشونال هي شبكة دولية من المنظمات المحلية التي تخطط وتدير وتراقب التدخلات في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية في المنطقة. من خلال مكاتبها في بروكسل وعمان ورام الله، تقدم ليدرز إنترناشونال خدمات إدارة مشروعات كاملة مع التركيز على تطوير القطاع الخاص، وتطوير المؤسسات، وخلق فرص العمل، وريادة الأعمال، وD4D، وحوار السياسة الاقتصادية، وتطوير سلسلة القيمة السياحية.

أهداف الوظيفة:

تسعى المؤسسة لتحديد اختصاصي شراكات وتوظيف لمشروع مدته 3 سنوات يركز على التوظيف، والدعم الوظيفي وبناء القدرات. سيكون اختصاصي الشراكات والتوظيف نقطة الاتصال الرئيسية مع الشركاء في نظام التدريب والتوظيف في فلسطين مع تقديم الدعم لفريق العميل في تطوير التنظيم لإدارة برنامج تعزيز التوظيف.

المؤهلات:

• التعليم: درجة الماجستير على الأقل في إدارة التعليم أو مجال مشابه.
• الخبرة العامة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في التعاون الدولي والتنمية
• 10 سنوات من الخبرة القابلة للتحقق في إدارة مشاريع التنمية الممولة من التعاون الدولي (KFW، الاتحاد الأوروبي، GIZ، USAID، البنك الدولي، FCDO، إلخ). الخبرة في المشاريع الممولة من KfW تعتبر ميزة.
• اللغات: الإنجليزية بطلاقة محترفة في الكلام والكتابة. معرفة اللغة العربية و/أو الألمانية تعتبر ميزة

الخبرة المحددة:

• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تصميم وتنفيذ مشاريع تعزيز التوظيف.
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تطوير وتنفيذ تدابير بناء القدرات للوصول إلى سوق العمل.
• خبرة في 3 مشاريع سابقة على الأقل بقيمة تتجاوز 10 ملايين يورو والتي تضمنت إعداد وحدة تنفيذ المشروع (PIU) داخل وكالات القطاع العام، بما في ذلك تصميم دليل عمليات المشروع.
• الخبرة الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

حول المؤسسة:

ليدرز إنترناشيونال هي شبكة دولية من المنظمات المحلية التي تقوم بالتخطيط والإدارة ومراقبة التدخلات في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية في المنطقة. من خلال مكاتبها في بروكسل وعمان ورام الله، تقدم ليدرز إنترناشيونال خدمات إدارة المشاريع الكاملة مع التركيز على تطوير القطاع الخاص، تطوير المؤسسات، خلق فرص العمل، ريادة الأعمال، D4D، حوار السياسة الاقتصادية، وتطوير سلسلة القيمة في مجال السياحة.

الوصف الوظيفي:

سيكون الخبير المالي والموارد البشرية مسؤولاً عن دعم العميل في تطوير وتنفيذ وإدارة ومراقبة نظام دعم الأجور، كما سيضمن الخبير الدمج الفعال للنساء والمجموعات المحرومة من خلال تحديد احتياجاتهم ودمجها في إجراءات النظام التي ستدخل في دليل عمليات المشروع. سيقدم الخبير أيضًا الدعم والتوجيه لوحدة تنفيذ المشروع في مطابقة الباحثين عن عمل مع الوظائف المناسبة في القطاع الخاص.

متطلبات الوظيفة

يجب أن يفي الخبير بالمؤهلات الدنيا التالية:

التعليم: درجة جامعية، ويفضل أن تكون ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها

الخبرة العامة:

• خبرة سابقة في برامج واسعة النطاق تركز على التوظيف وتوظيف العمال ونظم دعم الأجور
• 10 سنوات من الخبرة المهنية
• اللغة الإنجليزية

الخبرة الخاصة:

• 8 سنوات من الخبرة العملية في إدارة الأموال، ويفضل أن يكون ذلك في سياق التوظيف وخلق فرص العمل.
• 3 تجارب سابقة في توزيع الأموال بحجم مماثل (10 مليون يورو)
• 3 تجارب سابقة تتضمن إنشاء وحدات تنفيذ المشروع

اسم المشروع: EUROMED CLUSTERS FORWARD

المسمى الوظيفي: Export Readiness Expert 

الموقع: عبر الإنترنت

تاريخ الابتداء: 27 – 28 فبراير، 2024

Leaders International:

تتخذ منظمة Leaders International من بروكسل مقرًا لها، مع مكاتب محلية في فلسطين والأردن وتونس، وهي منظمة دولية متخصصة في التخطيط والإدارة والرصد للتدخلات الابتكارية والتنموية الاقتصادية في الاقتصادات النامية.

تأسست المنظمة في عام 2004 برؤية لتقديم الرخاء والنمو الاقتصادي للشعوب في الشرق الأوسط وأفريقيا. من خلال شبكتها العالمية من الشركاء، تقدم Leaders International خدمات إدارة المشاريع المهنية مع تركيز خاص على تطوير القطاع الخاص، وخلق فرص العمل، والابتكار، وريادة الأعمال، والوصول إلى الأسواق. ندير محفظة نشطة بملايين الدولارات من المنح التنموية وعقود الخدمات التي نهدف من خلالها إلى تقدم وتحول الاقتصادات النامية مع احترام القيم البيئية والأخلاقية والاجتماعية للمستفيدين من خدماتنا.

لدى Leaders International هدف رئيسي واحد: ضمان حصول المستفيدين على الوسائل والموارد اللازمة للتنمية والرخاء الاقتصادي.

عن مشروع ECF:

الهدف العام من مشروع Euromed Clusters Forward هو تمكين الكتل الاقتصادية من تعزيز الابتكار الشامل والتنافسية في منطقة الجوار الجنوبي لتحقيق النمو، والتنويع الاقتصادي، والتنمية المستدامة، والتوظيف. يتم تنفيذ المشروع من قبل تحالف من الشركاء، بقيادة شبكة ANIMA للاستثمار (فرنسا)، وتشمل Berytech (لبنان)، وLeaders International (فلسطين)، ومنتدى البحوث الاقتصادية (مصر).

سيكون خبير الاستعداد للتصدير مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز استعداد الكتل الاقتصادية للتصدير في دول جنوب البحر الأبيض المتوسط. يشمل ذلك تسهيل تبني أفضل الممارسات والمعايير الدولية لتحسين تنافسية هذه الكتل في السوق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشرف الخبير على إنشاء وإدارة أكاديمية عبر الإنترنت لمدة يومين، مخصصة لتوفير تدريب شامل حول استعداد التصدير واستراتيجيات دخول السوق. الهدف هو ضمان أن تكون هذه الأكاديميات منصات فعالة لتجارب التعلم التفاعلية لأعضاء الكتل الاقتصادية. يشمل ذلك تصميم وتنسيق وحدات تدريبية تغطي جوانب رئيسية من استعداد التصدير، مثل تحليل السوق ولوائح التصدير والخدمات اللوجستية وممارسات الأعمال الدولية. سيقوم الخبير بتقديم جلسات تدريبية جذابة ومعلوماتية من خلال منصات الإنترنت، بهدف تزويد أعضاء الكتل بالمعرفة والمهارات اللازمة للتجارة الدولية الناجحة.

نطاق العمل:

10 أيام عمل

تطوير وإشراف على أكاديميات التدريب عبر الإنترنت:

• إنشاء وإدارة أكاديمية عبر الإنترنت لمدة يومين، مع كل يوم يتكون من جلسة مدتها 3 ساعات، يفضل في فترة ما بعد الظهر، تركز على تعزيز استعداد الكتل الاقتصادية للتصدير في دول جنوب البحر الأبيض المتوسط.
• تصميم وتنسيق وحدات تدريبية شاملة، مع التأكد من أنها تتناول الجوانب الرئيسية لاستعداد التصدير واستراتيجيات دخول السوق.

إنشاء المحتوى وتقديمه:

• إنشاء محتوى تدريبي جذاب ومعلوماتي للأكاديميات عبر الإنترنت، يغطي مواضيع مثل تحليل السوق ولوائح التصدير والخدمات اللوجستية وممارسات الأعمال الدولية.
• تقديم جلسات تدريبية من خلال منصات الإنترنت، وتعزيز تجارب التعلم التفاعلية لأعضاء الكتل الاقتصادية.

الرصد والتقييم:

• تنفيذ إطار رصد وتقييم قوي لتقييم فعالية برامج التدريب عبر الإنترنت.
• جمع ملاحظات من المشاركين واستخدام البيانات لتحسين جودة وملاءمة محتوى التدريب باستمرار.

بناء القدرات للكتل الاقتصادية:

• تعزيز قدرات الكتل الاقتصادية على التنقل في تعقيدات التجارة الدولية من خلال تقديم الدعم المستهدف من خلال الأكاديميات عبر الإنترنت.
• التعاون مع خبراء الصناعة والممارسين لضمان توافق التدريب مع أفضل الممارسات العالمية الحالية في استعداد التصدير.

المخرجات والجدول الزمني:

سيبدأ الخبير العمل بعد التحقق من عرضهم من قبل Leaders International وتوقيع اتفاقية ويجب أن ينسق مع فريق Leaders International للإستراتيجية والتنفيذ طوال 10 أيام عمل وفقًا للجدول الزمني التالي:

1. إنشاء مواد التدريب عبر الإنترنت

إنشاء وتقديم مواد تدريبية عبر الإنترنت ثنائية اللغة للكتل الاقتصادية في جنوب البحر الأبيض المتوسط، تركز على استعداد التصدير واستراتيجيات دخول السوق (في 5 أيام).

2. الاستطلاعات قبل وبعد

إنشاء استطلاعات لتقييم معرفة المشاركين وتوقعاتهم وتقدمهم ورضاهم، باستخدام البيانات لتحسين البرنامج. (في يوم واحد).

3. تقديم التدريب

إجراء جلستين من أكاديمية عبر الإنترنت، مع التأكد من تقديم المحتوى بفعالية حول استعداد التصدير واستراتيجيات دخول السوق للكتل الاقتصادية في جنوب البحر الأبيض المتوسط. (في يومين).4.

4. التقرير

تلخيص وتحليل أنشطة التدريب والملاحظات لتحسين البرنامج المستمر. (في يومين).

• يتم تسجيل جميع جلسات التدريب عبر الإنترنت باستخدام Zoom أو منصة مماثلة للرجوع إليها في المستقبل ومشاركة المعرفة.

موضوعات للأكاديمية عبر الإنترنت:

أساسيات التجارة الدولية:

• فهم أساسيات التجارة الدولية

• استكشاف اتفاقيات وسياسات التجارة

• التنقل في الاتجاهات الاقتصادية العالمية

المهارات الإدارية للتصدير:

• إدارة فعالة للأوراق المتعلقة بالتصدير

• تنظيم وتنسيق الخدمات اللوجستية للشحنات الدولية

• تبسيط العمليات الإدارية لأنشطة التصدير

استراتيجيات المبيعات والتسويق:

• تطوير استراتيجيات مبيعات فعالة للأسواق العالمية

• إنشاء حملات تسويقية مؤثرة للجماهير الدولية

• استخدام الأدوات الرقمية لتوسيع السوق

التسويق الرقمي في التجارة الدولية:

• استغلال المنصات الرقمية للوصول إلى الأسواق الدولية

• تنفيذ استراتيجيات التسويق عبر الإنترنت للحصول على رؤية عالمية

• دمج التجارة الإلكترونية في خطط التصدير

الامتثال والممارسات التنظيمية:

• ضمان الالتزام بلوائح التجارة الدولية

• إدارة الامتثال لقوانين التصدير والمعايير

• دمج الممارسات الأخلاقية في عمليات التصدير

أساسيات ورش العمل للمصدرين:

• إعداد وتنظيم ورش عمل فعالة

• إشراك المشاركين في تجارب تعلم تفاعلية

• دمج التمارين العملية ودراسات الحالة

التطوير الوظيفي والشخصي في التصدير:

• النمو الشخصي والمهني في مجال التجارة الدولية

• بناء مسيرة مهنية ناجحة في إدارة التصدير

• استراتيجيات للتعلم والتطوير المستمر

المهارات الإدارية والإشرافية:

• مهارات القيادة للإشراف على عمليات التصدير

• تقنيات الإشراف في بيئة الأعمال متعددة الثقافات

• ممارسات الإدارة الفعالة للنجاح في التصدير

التجارة والتمويل:

• فهم الجوانب المالية للتجارة الدولية

• التخطيط المالي وإدارة المخاطر في أنشطة التصدير

• الوصول إلى خيارات تمويل التجارة لأعضاء الكتل

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة مع التركيز على إدارة التصدير.

• خبرة مثبتة في تطوير وتقديم برامج تدريبية عبر الإنترنت، ويفضل أن تكون في سياق استعداد التصدير أو التجارة الدولية أو التنمية الاقتصادية.

• فهم عميق للعمليات المتعلقة بالتصدير وديناميكيات السوق واستراتيجيات الأعمال الدولية، مع التركيز على منطقة جنوب البحر الأبيض المتوسط.

• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، خاصة في تيسير بيئات التعلم الافتراضية وتعزيز التعاون عبر الإنترنت.

• القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة ودمج النهج المبتكرة لتعزيز فعالية برامج التدريب عبر الإنترنت.

• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

تقدم جامعة نورث وسترن دورة مجانية عبر الإنترنت حول أساسيات معالجة الصور الرقمية والفيديو. في هذه الدورة، ستتعلم المبادئ الأساسية والأدوات المستخدمة في معالجة الصور والفيديوهات، وكيفية تطبيقها في حل المشاكل العملية ذات الاهتمام التجاري والعلمي.

ستغطي هذه الدورة أساسيات معالجة الصور والفيديو.

احصل على فرصة تطوير مهاراتك المهنية مع دورة "كتابة السيرة الذاتية: احترافية في الوظائف والتوظيف" من إدراك. اكتسب فهمًا عميقًا حول كيفية إعداد سيرة ذاتية تبرز إمكانياتك وتلفت انتباه أرباب العمل. اكتشف كيف تقديم نفسك بشكل محترف وتجنب الأخطاء الشائعة. سجل الآن لتعزيز فرصك في الحصول على الوظيفة المنشودة! 🚀✨

ماذا سنتعلم في هذه الدورة؟

• تحديد الخطأ الشائع الذي يعيق فرص الحصول على الوظيفة.
• كيفية تقديم السيرة الذاتية بشكل يتناسب مع خبرات ومهارات المتقدم.
• دور تحديد الهدف المهني وكيف يؤثر في جاذبية السيرة الذاتية.
• استخدام وصف الوظيفة لضبط هدف الوظيفة بشكل جذاب لصاحب العمل.

لماذا يهمنا تعلم كتابة السيرة الذاتية بشكل احترافي؟

• تحسين فرصك في التميز بين المتقدمين للوظائف.
• توفير أدوات تسويق فعالة للمهارات والخبرات الشخصية.
• بناء علاقة تأثيرية مع أصحاب العمل من خلال السيرة الذاتية.

كيف يمكننا تمكين الأفراد للتعامل مع والاستعداد لتغير المناخ؟

إن أزمة المناخ هي واحدة من أهم التحديات الاجتماعية في زماننا. يمكن تحقيق تقليل الانبعاثات، وتقليل التلوث، وتحسين النظم البيئية إذا تحركنا الآن. مع استمرار العالم في التعافي من جائحة الوباء، من المهم ألا نعود فقط إلى الطرق التقليدية؛ بل يجب علينا مواصلة اتخاذ إجراءات مناخية لتجنب الآثار الكارثية لتغير المناخ. لتحقيق أهداف اتفاقية باريس، يجب علينا جميعًا استخدام هذه اللحظة للبحث عن حلول جماعية ومبتكرة. يجب أن نعمل معًا على بناء مستقبل أفضل وأكثر استدامة.

في Deloitte، نحن ملتزمون بمعالجة تغير المناخ داخل منظمتنا وفيما وراءها من خلال مبادرتنا الاستراتيجية، WorldClimate، التي تهدف إلى تحقيق هذا الطموح العالمي. ندرك أن التغيير يبدأ من الداخل، ويجب أن نضع معايير أعلى لأنفسنا، ونمكن محترفينا ونتواصل مع بيئتنا الواسعة لإيجاد حلول تسهل الانتقال إلى اقتصاد منخفض الكربون. يجب أن نعمل جماعياً لتحقيق التغيير.

كجزء من هذا التعهد، يفخر Deloitte بدعمه تحدي Lead2030 للتنمية المستدامة رقم 13 للعام الثالث على التوالي. من خلال هذا التحدي، نسعى لتمكين الأفراد الملهمين الذين يبحثون عن طرق معنوية ومبتكرة لمواجهة تغير المناخ.